Увольнение по собственному желанию из-за запаха алкоголя на медкомиссии - какие права были нарушены и что делать в такой ситуации?

398₽ VIP

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Оснований для привлечения к ответственности в виде увольнения по ст. 81, 192, 193 ТК РФ тут нет. Отказывайтесь, диагноз можете обжаловать в суде

Не увольняться по собственному. Это Ваше право а не обязанность (ст. 80 ТК РФ). По статье Вас уволить не могут в таком случае. Поставленный диагноз сам по себе не дает такого права работодателю. По этому он и просит написать заявление, а не увольняет Вас.

Не обращать внимания.

Если нет алкогольного опьянения на работе.

Когда это оформляется актом.

И потом следует увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Если вы комиссию проходили в свой выходной день,то ваши права не нарушены и уволиться по собственному желанию-это лишь просьба начальства,на которую вы вправе не реагировать.

Если работодатель не выполнил свою обязанность,предусмотренную ст.76 ТК РФ вдень освидетельствования,то и нет причин для обсуждения этого с ним.

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

0.4 мг/дм - это не "остаточный запах", а достаточно сильное опьянение. ст. 81 ч.6 п. б появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

То есть не принципиально выходной это или нет. Ну и нужно смотреть как оформили это все.

Вы не можете быть уволены по ст. 81 ТК РФ, т.к. в этот день был выходной, трудовых обязанностей не исполняли. Увольнение по собственному желанию - право, а не обязанность. При увольнении, вправе оспорить его в суде в месячный срок с даты увольнения ст. 392 тк рф.

.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,

от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52)

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В свой выходной вы имеете право делать все, что угодно, хоть выпивать, хоть танцевать голышом. Тот факт, что у вас были выявлены признаки опьянения в ваш выходный не является основанием для увольнения. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. В суде будет просто востановиться на работе, если уволят. И еще обяжут работодателя выплатить компенсацию за незаконное увольнение.

Добрый день!! Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Здравствуйте. Никакие ваши права не нарушены. Вы не прошли обязательный медицинский осмотр в установленном законом порядке, и работодатель на основании статей 76 и 212 ТК РФ может вас отстранить (не допустить) от работы.

В данной ситуации вам остается только обжаловать действия врача или увольняться по собственному.

Можете обжаловать решение работодателя.

в суд обратитесь по 131-132 гпк рф

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 391 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru