Обследование, и были обнаружены остаточные явления алкоголя.

Да имеет. На основании п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

АлексеЙ Такое увольнение уже по новым основаниям.С соблюдением установленного порядка может уволить.Удачи

Здравствуйте Александр. Работодатель не имеет права Вас наказывать т.к. диагнозом врача остаточное явление,признаков алкогольного опьянения у вас не найдено , и вы были допущены к работе.

Здравствуйте Айгуль. Все зависит от того, какие вы дадите объяснения и как будут оформлены документы работодателем. Вы должны знать, что устанавливать факт алкогольного опьянения может только соответсвующий врач, в соответствуем лечебном учреждении.

Необходимо медицинское освидетельствование. Удачи.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями, актами, составленными работодателем (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Уволить могут, но если процедуру увольнения нарушат (объяснения не возьмут и т.п.), есть возможность на работе восстановиться.

Алексей Юрьевич, уволить в данном случае не могут. Работодателю необходимо при появлении работника не в трезвом виде издать приказ об отстранении работника от работы, взять письменные объснения, составить Акт, в котором указать дату, время, причину составления Акта, двух свидетелей (лучше из разных отделов), направить работника на медицинское освидетельствование (если работник отказывается, зафиксировать это в Акте). Только правильно зафиксировав факт прихода работника на работу в нетрезвом виде, работодатель может уводить его по п.6 ст. 81 Тк РФ.

Алексей Юрьевич, если не было составлена экспертиза, в которой бы было зафиксировано это опьянение, тогда могли б его уволить, а так трудно дать конкретный ответ.

Могут уволить за прогул с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Татьяна, могут. У работодателя практически полгода есть.

Ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

С уважением.

Здравствуйте!

При увольнении работника по этому основанию необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий.

Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Днем обнаружения прогула при этом следует считать день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

Работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, составить соответствующий акт (составляется в произвольной форме и подписывается двумя-тремя свидетелями).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения (либо акта об отказе работника давать письменное объяснение, либо акта о непредоставлении работником объяснения) работодатель издает приказ об увольнении.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

При этом увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не "наказывать" работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, в данном случае речь идет о нарушении дисциплины труда, т.е. этот работник без уважительной причины совершил прогул, за что его с учетом положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) могут уволить с работы на основании подп. А, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Во-вторых, то, что этого работника допустили к работе после прогула, не является основанием для того, что к этому работнику не могут быть применены меры дисциплинарного наказания, указанные в статье 192 ТК.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статьи 193 ТК, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В-третьих, не факт, что работника могут уволить за прогул. Ему за это работодатель может объявить ВЫГОВОР, если работник ценный для работодателя.

Кроме того, если вопрос будет стоять об увольнении работника за прогул, то он сможет с помощью юриста не допустить такое именно увольнение по инициативе администрации, что бы его трудовая книжка не была "испорчена" увольнением за прогул.

Всего Вам доброго.

Обращайтесь в суд, привлекайте свидетелей, предоставляйте письменные доказательства - чеки, квитанции, расписки

Уважаемый Алексей!

К сожалению инструкция составлена таким образом, что у Вас нет права требовать проведения анализа по биосредам. Такое право есть только у сотрудников ГИБДД и медиков, на их усмотрение. Так, что обжаловать по этому основанию бессмысленно.

С уважением,

Александров Е.Н.

Допустимая норма алкоголя за рулем составляет 0,16 промилле при выдыхаемом воздухе и 0,35 в крови. Об этом свидетельствует поправка в Кодексе об административных правонарушениях в Российской Федерации и Правилах дорожного движения.

В данной ситуации вам грозит административная ответственность по статье 12.8 КоАП РФ, и соответственно лишение права управления на срок до двух лет и штраф 30000 руб., поэтому как бы вы себя не вели, это никак не влияет на ситуацию, поскольку у вас превышена норма алкоголя (0.16), а это квалифицируется как состояние алкогольного опьянения.

0,25 при выборе. Кровь не брали, только мочу.

Добрый день Сергей, в вашем случае если дело дойдет до суда, вам придется защищать свои права, если вы проходили официальное медицинское освидетельствование, тогда шансов мало, если нет то вряд ли вас уволят, так

Для работодателя,

если работник обратиться в суд, вам будет необходимо доказать, что он был именно в состоянии алкогольного опьянени.

Тем более, признаки, по которым рекомендуют описывать состояние алкогольного опьянение - присутствие запаха.

Очень важно максимально точно отразить состояние опьянения. Для этого можно руководствоваться Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения и Приказом Минздрава России от 14.07.2003 N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения".

А вообще, изучите судебную практику по данному вопросу, т.к. специалисты ГИТ и юристы, которые ведут семинары по трудовым спорам вообще не рекомендуют увольнять по этой статьи без медицинского освидетельствования. Но, тут один момент, что на медицинское освидительствование работника загнать насильно нельзя.

А те кто идут на медицинское освидетельствование, то прекрасно знают, что анализ покажет употребление алкоголя, но не алкогольное опьянение. Я выпью при вас два глотка пива и у вас не получится меня уволить за состояние опьянения, а только сможете наказать за нарушение ПВТР.

Учтите, что в соответствии с Постановлением ВС РФ №2 от 17.03.2004 пункт 38 бремя доказывания совершения работником одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, лежит на работодателе.

0,13 промилле - допустимая норма даже для водителей. Даже очень чувствительный к алкоголю человек считается трезвым и трудоспособным (кроме управления механизмами повышенной опасности) до 0,4 промилле. Поэтому можете засунуть составленный акт куда угодно этому охраннику. Если речь действительно о 0,13, а не 1,3, как часто путают. Правда 1,3 сразу не покажет и после ящика пива исправный алкотестер.