Отказ в досрочном оформлении пенсии по старости - правомерно ли это?
Мне отказали в досрочном оформлении пенсии по старости согласно статьи 32 рф о занятости населения, мотивируя тем что в трудовой книжке при увольнении записано, что трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием работы, необходимой с медицинским заключением, пункт 8 б части первой статьи 77 трудового кодекса рф. после увольнения с предприятия за всё время учёта в службе занятости населения, это более 14 месяцев, мне небыло предложено не одной вакансии. Мне 57 лет стаж работы 33 года. Правомерно ли мне отказали в оформлении пенсии. Спасибо.
Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада.
Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.
забыл стереть - это не основание к отказу в выплате. Надеюсь ваш экземпляр соглашения у вас на руках, обращайтесь в суд.
Вам надо обращаться с иском в суд. Можете обратиться за помощью к тому или иному юристу.
СпроситьУ нас в организации происходит реорганизация (слияние двух предприятий) с переводом администрации в другой город.
В связи с этим, нам выдали уведомление о реорганизации с возможными изменениями в трудовом договоре.
Чтобы избежать выплат при увольнении по сокращению, в трудовой книжке будет такая формулировка:
«уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или
«уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Мне 53 года, я инвалид 3 группы с букетом заболеваний (в том числе опорно-двигательной системы) ,непрерывный трудовой стаж с 1984 года, на последнем месте работы отработала 8 лет.
Я уже некоторое время пытаюсь найти работу, но в моей ситуации это проблематично.
На консультации в фонде занятости мне сказали, что если я уволюсь по одной из этих статей или по собственному желанию, меня, конечно. Поставят на учет, назначат пособие и, если не удастся подыскать работу, то,возможно, отправят на досрочную пенсию.
Но я ознакомилась с законом о досрочных пенсиях, там четко сказано, что право на досрочную пенсию имеют только те, кто в частности: уволен по сокращению штатов или численности или в связи с ликвидацией предприятия.
Подскажите, пожалуйста, если в моей трудовой книжке будет:
- по собственному желанию
- «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
- «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», смогу ли я рассчитывать, на оформление досрочной пенсии или нет.
Нет, не сможете.
Согласно п.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации" По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
СпроситьИмел ли право мой работодатель при увольнении оставить в мое трудовой книжке следующую запись: Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт 2 пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем более это не совсем соответствует действительности.
Спасибо.
Добрый вечер!
Нет, работодатель нарушил правила оформления трудовых книжек, а возможно и порядок увольнения работника,предусмотренный Трудовым кодексом РФ.
Рекомендую Вам обжаловать увольнение в судебном порядке.
Если понадобится помощь адвоката - обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Нет, это нарушение. По ст.131,132 ГПК РФ подавайте в суд. Успехов Вам.
СпроситьЮристы посоветовали обратиться в инспекцию труда и прокуратуру. Инспекция уже ответила-это твои проблемы.
26.11.2015 № 10-14720-15-ОБ
На № от
Ответ заявителю
Шлынкову П.
pavlysh8@mail.ru
Уважаемый Павел!
На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области №6-6418-15-ПВ от 13.11.2015 г. разъясняю:
Согласно статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Обращаю Ваше внимание на статью 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая сообщает, что Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации сообщает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Государственный инспектор труда С. А. Решетников.
Если Вам сказали, что можно обратиться в ГИТ, это еще не означает, что инспекция обязательно поможет.
Обращение в ГИТ эффективно только когда соблюдено два условия:
1. Вы хотите наказать работодателя
и
2. При жтом нарушение трудового законодательства работодателем уже совершено.
Заметьте: наказать работодателя, а не добиться соблюдения прав работника.
Свои права эффективно Вы можете защитить только в суде и только если сумеете доказать, что нарушение Ваших прав реально произошло и произошло по вине работодателя.
Обращения в ГИТ, прокуратуру - очень часто малоэффективны.
СпроситьМожет ли орган службы занятости отказать в оформлении досрочной пенсии при соблюдении всех условий (сокращение в связи с ликвидацией предприятия, наличие трудового стажа более 25 лет, возраст 59 лет, в течение трех месяцев службой занятости не было предложено подходящее место работы)
Есть ли определенная форма заявления в службу занятости о получении направления на оформление досрочной пенсии
СпроситьКак правильно должна формулироваться запись в трудовой книжке: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Трудовой договор расторгнут по инициативе работника,,, И еще вопрос: слышала, что появилось некое нововведение в кадровом делопроизводстве. Теперь при увольнении работника необходимо оставлять у себя копию его трудовой книжки. Так ли это?
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Формулировки и в приказах, и в трудовых книжках должны точно соответствовать указанным в ТК РФ.
Копии трудовых книжек, если даже нет никаких указаний на этот счет, лучше всего хранить, поскольку если работник к вам обратится с заявлением о выдаче дубликата, вы не сможете внести в дубликат больше записей, чем о работе у вас, если такой копии у вас не будет.
СпроситьПроисходит увольнение главных бухгалтеров в связи с решением директора предприятия. Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую?
В трудовой договор хотят включить пункт (в случае расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) Работнику на основании части 4 статьи 178 ТК РФ В день увольнения кроме всех сумм, причитающихся Работнику, может быть выплачено выходное пособие в размере, определенном соглашением сторон. Как это может повлиять при увольнениии?
Имеет право на компенсацию отпуска за все время работы в данной организации. если есть дни соответствующие, это в любом случае.
По соглашению сторон можно прописать все, что угодно, "золотой парашют"
При сокращении возможно уволиться сразу, но выплату они могут сделать одномоментно за три месяца, плюс бонус за лояльность, все прописать четко в соглашении, один экземпляр, себе.
СпроситьДобрый вечер! Вам стоит к этому вопросу подойти с целью получить компенсацию, так как вам придеться искать работу и. Раз вас не сокращают, что для вас было бы выгоднее, прописывайте неустойку как компенсацию всех расходов. Удачи обращайтесь если у вас остались вопросы
СпроситьКнижку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
"Уволен(а) по собственному желанию пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Россйоской Федерации".
Спросить
"Последних изменений" относительно положений об увольнении по собственному желанию не было. "Уволен по собственному желанию..." будет правильной записью. Пример такой записи указан в п.5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69. Этим нормативным документом и следует руководствоваться при внесении записей в трудовую книжку.
С уважением,
СпроситьМожно еще качественнее сделать запись:
" Прекратить трудового договор и уволить по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации".
СпроситьУволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Или какой-то другой вариант?
Заранее спасибо.
С уважением, Марина.
Марина! Правильно будет .
Уволена по инициативе работника(по собственному желанию) статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации часть первая,пункт 3.
СпроситьМеня зовут Светлана. Работаю в муниципальном унитарном предприятии.01.10.2015 г. мне вручили уведомление, о том, что на основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с изменением типа муниципального учреждения в Общество с ограниченной ответственностью, предоставляется работа в другой должности, которая меня не устраивает. В случае несогласия трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:-пункт 6 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы с изменением типа муниципального учреждения:-пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон:-пункт 3 части первой статьи 77 по собственной инициативе. Увольнение по сокращению мне отказали. Законно ли это?
Да, это незаконно, поскольку вас не сокращают, а меняется должность в штатном расписании. Могут уволить по ст.77 в случае вашего отказа.
Спросить
я вам советую, чтоб труд договор был расторгнут п.6 ч.1 ст. 77 тк рф, а не по вашей инициативе
Спросить
