Нарушение трудовых норм в сетевом ритейлере - работодатель убирает выходные и отказывается предоставить отпуск

Я работаю в ночное время со свободным графиком. Мне нужно было 3 выходных в неделю, но работодатель поставил мне 6 ночных смен подряд, один выходной и еще две смены подряд. Менять график на этой неделе он мне отказывается, якобы уже все составлено. Законны ли его действия? И могу ли я взять Отпуск на 4 дня Без сохранения З/п в эти дни? И в праве ли он мне отказать в нем?

Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных. Благодарю за помощь.

Не могу уволиться. Я воспитатель в д/с. Заведующая в отпуске. ИО отказывается принять заявление (в течении 2 недель), т.к. утверждает, что не имеет права увольнять работников. Хочу отправить заявление по почте: на кого писать заявление - заведующую или ИО? В договоре указан испытательный срок 3 месяца - еще не закончился. Прописано, что я могу по собственному желанию расторгнуть договор предупредив за три дня (ст.71 ТК РФ). Может ли работодатель заставить отработать 2 недели? Спасибо.

Я работаю врачом в поликлинике по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - воскресеньем. Администрация заставляет врачей брать круглосуточные дежурства 1 раз в неделю, причем после дежурства выходной не предусматривается на следующий день после бессонной ночи приходится выходить на работу и отрабатывать свою смену на приеме, дополнительных выходных дней среди недели так же нет. Сколько выходных дней положено работнику после круглосуточного дежурства (суточной смены) и какими статьями трудового кодекса это регламентировано?

3 дравствуйте. Я работаю в котельной по сменам по 12 часов/смена, выходные у меня плавающие, т.е. и посредине недели бывает. Я ушёл в отпуск оплачиваемый на 10 дней, и отпуск последний день был в четверг, НО,по графику смен операторов котельной моя смена приходится на воскресение. Вопрос: правомочно ли начальник ставит мне прогул за пятницу, если по графику рабочих смен, пятница у меня выходной?

Помогите пожалуйста. Вопрос довольно частый, но в моем случае запутанный. Работаю графиком 2 через 2 по 12 ч, день ночь отсыпной выходной. Работаю в смене Б. Начальник хочет перевести в другую смену А. Как я понял имеет право, т.к. условия труда не поменяются и это не нарушает ТК РФ. Но есть одно НО, в трудовом договоре 2011 г прописано, что... п.2.3 Работодатель имеет право перевести Работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах Общества, в случаях установленных законодательством РФ. А в дополнение к трудовому договору 2012 г, что... п.4.1 Рабочее время Работника определяется графиком №22 см.Б. Вопрос к юристам: Имею ли я право отказаться от перевода в другую смену ссылаясь на то, что юридически в доп. согашении прописана конкретно моя смена Б? И имею ли я право при новом доп. соглашении в 2015 г без указания конкретной смены не подписывать документ, пока его не изменят? В доп. соглашении указано, что условия трудового договора не затронутые настоящим соглашением, остались неизменными Как понять это разногласие в договоре? Кто на самом деле будет прав я или работодатель? Ведь пункты в двух документах разные, в первом договоре это п.2.3 (работодатель имеет право перевести), а во втором доп. согл. Это п. 4.1 (где прописана моя смена Б).

Работаю администратором в гостинице с графиком:2 дня в день 2 выходных, 2 дня в ночь отсыпной, выходной (2 выходных) работаем по 12 часов в четвером. Оплачивают нам смену по 1200 руб, в выходные дни после дневных смен мы находимся в резерве и за каждый день получаем по 800 руб. С июня у нас начинаются отпуска и идем в отпуск друг за другом. Руководство хочет нам поставить график на время отпусков 4/2 т.е. 2 дня в день,2 дня в ночь отсыпной, выходной (2 выходных), доплату за резервы она убирает и остается только оплата за смену 1200 руб. Получается, что каждая из нас проработает 3 месяца по 12 часов 5 дней в неделю с одним нормальным выходным. Мы ей предлагали варианты, которые устраивали бы нас, но она отказывается. Устроины мы все официально. Хотела бы узнать правомерно ли это? Могу ли я с этим графиком 4/2 утвержденным с ее стороны и договором заключенным между нами, пойти в трудовую инспекцию?

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Наш отдел увольняли и принимали на работу одним днём 8 месяцев назад. Один отпуск я брал на 14 дней после отработанных 6 месяцев. Работодатель снова собирается организовать увольнение и приём одним днём через 4 месяца, таким образом не дают ещё один отпуск в размере 14 дней, т.к. отработано меньше 6 месяцев... НО! При увольнении будет выплачиваться компенсация за не взятый отпуск, но он нужен и я хочу его взять. Имеет ли работодатель право на такие действия? Так же существует проблема с графиком работы и оплатой за праздничные дни. График работы 18 часов за компьютером, затем 2 выходных дня и опять смена 18 часов. Оплата труда - оклад + "регулируемая" премия. Работодатель уверяет, в устной форме, что оплата труда, в момент отпусков других сотрудников и смены в красные дни календаря, будет производиться в конце года. Всего 3 сотрудника, исполняющие данные обязанности, т.е. при отпуске одного сотрудника, количество рабочих дней в месяце 12-13 по 18 часов, это примерно 54-58,5 часов в неделю. Рабочее место организовано следующим способом - Окно в помещении затянуто рекламным баннером, свет только искуственный, соответствующий нормам освещения. Работа сидячая за компьютером. Что делать в данных ситуациях? Как выбить из работодателя всё, что положено? Какие нормы труда нарушаются? Какой продолжительностью положены перерывы работнику в рабочее время и сколько раз в рабочую смену?

Вопрос по трудовые отношения, про график отпусков. Работаю по графику 2/2. Работодатель разделил мой отпуск на 2 части по 14 календарных дней. И график отпусков составлен так, что первый день отпуска попадает на первый выходной день (т. е. на следующий день после 2-ой смены). По логике вещей отпуск должен начинаться с рабочей смены. И заканчиваются отпуска соответственно во второй выходной. Вопрос: на сколько законно такое планирование отпуска работника? Чем-то это регулируется?