Учредитель уменьшает зарплату в половину, ссылаясь на принятые изменения к коллективному договору и в связи с уменьшением объемов производства.
При приеме на работу с каждым работником был подписан бессрочный договор с оговоренной величиной зароботной платы и премии
Имеет ли право работодатель менять величину заработной платы (оклад) в сторону уменьшения.
Здравствуйте, Сергей!
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата является существенным условием трудового договора. Работодатель вправе изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при условии что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, но только на условиях и в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ, а именно с обязательным предупреждением о таким изменении не менее чем за 2 месяца до даты вводимых изменений. В случае несогласия работника на такое изменение, работодатель должен предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность соответствующую квалификации работника либо вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность), при несогласии на занятие другой предложенной должности или при отсутствии таких должностей - трудовой договор расторгается на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
