Есть ли шанс через суд получить оставшиеся деньги?

Может ли Генподрядчик (Г) в договоре субподряда написать, что Г. перечисляет Субподрядчику (С) аванс 500 тыс. руб. по договору, если в самом же договоре указывает, что сумма за работы, порученные С. в сентябре-октябре составляет 300 тыс. руб., а остальные объемы, не в вошедшие в п... Договора, будут оформляться дополнительным соглашением. Т.е. 300 тыс. руб. - это сумма не всего договора, а лишь части работ, в рамках этого договора, а сумма аванса указывается в договоре сразу полностью. Или сумму аванс тоже надо было разделить пропорционально объемам работ, которые вошли в сам договор и которые войдут в доп. соглашение?

Я работала без трудового договора в охранном предприятии оператором пульта 2 месяца (была на испытательном сроке), перед этим 2 недели была стажировка без оплаты. Затем меня попросили больше не выходить на работу, но обещали заплатить за отработанное время (причем работала я сутки через сутки, т.к. у них некому было работать). Заплатили мне только за август месяц, а за сентябрь и октябрь я слышу только обещания. Как мне поступить в данной ситуации и получить заработанные деньги?

Физлицо по договору должно было отремонтировать авто был получен аванс в размере половины договора срок две недели. По прошествии 36 дней оказалось что работы по ремонту не начинались на замечание физлицо обещало выполнить работу через три дня, но и это не было выполнено. Каковы права заказчика? Есть договор-росписка.

Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Устроился на работу, без оформления письменного трудового договора, начал проходить стажировку, почувствовал, что эта работа мне не подходит. Суммарно был на стажировке 10 дней. Могу ли я забрать деньги за эти 10 дней?

Как устроился на работу, был составлен Трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. Второй экземпляр договора не выдавался. После 3-х месяцев работы, отношения с работодателем испортились, зарплату не платили. Не так давно работодатель попросил приехать решить все вопросы. Сначала попросил подписать новый трудовой договор, сказав, что если не подпишу, то никаких денег не получу. Новый договор был распечатанным на принтере, сумма вознаграждения в нем не указывалась, второй экземпляр мне не выдали. Через некоторое время мне выдали новую заполненную трудовую книжку, на руках у меня была старая, номера приказов о принятии на работу в книжках разные. Потом работодатель сказал, что мне установлена зарплата в размере МРОТ, и так как я раньше уже получал за июль месяц 12 тыс. руб., то мне выдали около 300 руб. Есть требования ст. 67 ТК РФ. Вопросы: 1. Можно ли признать новый трудовой договор действительным, если он распечатан и в нем из письменного только подписи? 2. Должна ли сумма вознаграждения в Трудовом договоре указываться прописью, чего не было, и считается ли при этом он действительным? 3. Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? 4. Я расписывался в получении денег только 2-а раза, а так как проработал 3-и месяца должен был расписаться как минимум 3-и раза, как мне доказать, что сумма вознаграждения была 10 тыс. руб. и как ее получить за 3-и месяца?

Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?

Организация предложила работу по вышкостроению. ООО оплатила переезд работников на базу, откуда в дальнейшем был вертолёт на объек. Перед вылетом представитель ООО принёс договора. НО договора оказались не трудовыми, а «договор на выполнение работ» . Эти договора подписаны только со стороны организации. Устно, когда обсуждались все условия работы, речь шла о срочном трудовом договоре на время монтажа! Дальше ООО перечислила аванс, в основании платежа было указано «заработная плата за май». На сегодня организация отказывается платить. Как быть? Идти в суд с договором на выполнение работ, или доказывать что это трудовой договор?

Меня зовут Ольга. У нас сложилась такая ситуация: мы заключили договор с ИП на изготовление и установку сруба, в апреле 2014 г., по договору окончание работ в июле 2014 г. (стоимость работ по договору 1 000 000 руб., аванс по договору 50%, мы отдали 600 000 руб.), но работа не была выполнена. В договоре не была прописана ответственность исполнителя, но на сколько я знаю, то если такого пункта нет, то это 3% в день, но не больше суммы договора. Он все обещал, что сегодня, завтра, после завтра, мы сначала верили, но потом и наше терпение лопнуло и мы пришли с претензиями. В итоге, в мае 2015 г. им была написана расписка в том, что он обязуется вернуть деньги по договору, аванс в размере 600 000 руб. и проценты 600 000 руб, общая сумма долга 1 200 000 руб. в течении 40 дней, и прописаны пени в случае не возврата денег 0,3% в день. Сейчас уже все вышли, но деньги так и не вернули. Сумма долга с процентами и пени получается более 1 500 000 руб. И даже если не брать в расчет расписку, то по договору уже получается 1 600 000 руб. Куда нам сначала обращаться, в арбитражный суд или сразу в уголовный?