Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как справиться с работником, подающим недостоверные докладные записки на коллег, создающими негативную обстановку на работе?

15.09.2016, 21:19
• г. Уфа

Скажите пожалуйста, как можно избавиться (не нарушая закон) от работника, у которой есть замечание за ненадлежащее исполнение, выговор за не исполнение долж. Обязанностей. Но которая (в ответ на взыскание) пишет докладные записки на других сотрудников заведующему, т.е. мне и на меня же вышестоящему ГОРОНО. ЕЕ жалобы не содержат даже вопросов конкретных, и сама их называет обращения в ГОРОНО, а не жалобы, но проверки очень сильно мешают и не дают спокойно и продуктивно работать.

Читать ответы (3)
Докладная записка на сотрудника Исполнение обязанностей Ненадлежащее исполнение Как не нарушать закон Ответ на докладную
Ответы на вопрос (3):

организация может нанять юриста

Спросить

У Вас что, юристов нет в учреждении? Пошаговую инструкцию надо писать неделю для Вас? Это значит, что бросить все и Вами заниматься. Советую очного юриста нанять и решить этот вопрос. Можно все в течение месяца решить с грамотным юристом.

Спросить

Описанная Вами ситуация с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей подходит под статью:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ).

Необходимо соблюсти порядок документального фиксирования неисполнения работников трудовых обязанностей. В таком случае работнику будет сложно восстановиться на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
11.03.2019, 08:57

Муниципальный служащий пойман на использовании соцсетей в рабочее время - Как наказать нерадивого сотрудника?

В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?
Читать ответы (12)
БОРИС
23.09.2009, 19:43

Надлежит ли вынесение выговора за одноразовую ошибку без предупреждений?

Работаю на пищевом производстве. На рабочем месте мной была допущена ошибка (ненадлежащие исполнение служебных обязанностей), обнаружил и исправил её в своё после рабочее время, правда с дополнительными затратами расходных материалов. Руководство собирается вынести мне СТРОГИЙ ВЫГОВОР. За свой трудовой стаж не было нарушений и замечаний. Правомерны ли действия руководства? Могут ли вынести выговор, если небыло замечаний с занесением в личное дело?
Читать ответы (3)
Светлана Борисовна
29.10.2015, 16:27

Отмена премии за халатность - законна ли такая мера дисциплинарного взыскания со стороны работодателя?

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (13)
Мария
07.02.2017, 11:30

Проблемы с водителем - отсутствие выполнения обязанностей, игнорирование приказов, отсутствие реакции на выговор

Водитель не выполняет своих обязанностей, не подчиняется приказам, всячески вредит, на приказ о выговоре никак не отреагировал - приказ не подписал, объяснение по факту нарушения должностных не написал. Что делать? Как уволить?
Читать ответы (4)