Уведомление о сокращении должности - дата сокращения - 23 сентября 2016 год
Уведомление о сокращении моей должности составлено 23 июля 2016 г. Должность с 23 сентября 2016 г. будет сокращена.
Ознакомлен с уведомлением 23 июля 2016 г. о чем свидетельствует моя роспись и дата.
Вопрос когда считается за два месяца 23 или 24 сентября.
Здравствуйте!
Уведомили Вас о сокращении не позднее чем за 2 месяца (23.07.2016 г.).
Соответственно, уволить Вас работодатель вправе 23.09.2016 г. (ст. 178-180 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУведомление о сокращении моей должности составлено 23 мая 2016 г. Должность с 23 июля 2016 г. будет сокращена.
Ознакомлен с уведомлением 26 мая 2016 г. о чем свидетельствует моя роспись и дата.
Вопрос от какой даты считать 2 месяца, от подписания или составления.
Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.
Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.
При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
Сколько у меня есть дней на подписание уведомления о сокращении моей должности? И с какой даты (с подписания уведомления о сокращении или с даты выхода приказа) я могу работать еще два месяца?
Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.
Ситуация такая: 24 августа 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года, но в конце октября, я случайно (позвонил кадровику с вопросом какие справки получу при увольнении, для постановки на биржу труда) узнаю, что дату сокращения перенесли на 29.12.2012. Продолжаю работать, получаю выплаты (аванс и премию к празднику), но вот возник вопрос, законно ли перенесли дату, и могу ли я потребовать повторного уведомления о сокращении? Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мне можно поступить?
Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?
Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?
