Оскорбление из-за неправильного начисления отпуска - мои права были нарушены?
В прошлом году я отгулял 2 недели а в январе брал остальные дни оплачиваемого трудового отпуска всего нам положено 28 календарных дней +3 дня за стаж +10 ДНЕЙ ЗА ВРЕДНОСТЬ Я РАБОТАЮ СЛЕСАРЕМ АВР НА ГНС В ВОДОКАНАЛЕ СЕЙЧАС Я ИДУ В СЛЕДУЮЩИЙ ОТПУСК И МНЕ НАСЧИТАЛИ 26 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ И ВСЕ-ГОВОРЯТ ЧТО НУЖНО БЫЛО НЕ ДОГУЛИВАТЬ ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД А БРАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ. КАК ПО ЗАКОНУ ОНИ ПРАВЫ вот мой вопрос.
Вы можете оспорить действия работодателя в суде.
Ст. 392 ТК РФ даёт Вам на это 3 мес.
Просите предоставить полный отпуск.
Ст. 120 ТК РФ не ограничивает Вас.
"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается."
Что касается "ГОВОРЯТ ЧТО НУЖНО БЫЛО НЕ ДОГУЛИВАТЬ ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД", то они не правы.
Вы берёте за 2016 год отпуск.
А ст. 115 ТК РФ гласит:
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
СпроситьДа правы, поскольку у вас отпуск свыше 28 дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМой муж работает в водоканале (государственное предприятие) слесарь АВР Канализационных работ, работа считается вредной и директор предприятия хочет снять вредность. Так вот мой вопрос-имеет ли право директор так поступить, снять вредность, чтобы не давать молоко.
Мой следующий вопрос тоже касается работы мужа. Имеет ли он право брать компенсацию за отпуск, притакой вредной профессии, при том, что часть отпуска вколличестве 28 дней он уже отгулял.
Через какой промежуток времени после отгулянной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Через какой промежуток времени после отгуленной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Я был в отпуске 14 календарных дней, оплату произвели за 10 рабочих, мотивировали тем что суббота и воскресенье в отпуске не оплачиваются, верно ли это?
Что делать если работодатель отказывает в дополнительном отпуске за вредность говоря что нет денег.
Организация бюджетная. В приказе за отпуск уже подписались.
Если я устроилась на работу в декабре, через пол года отгуляла отпуск 2 недели, могу ли я взять еще 2 недели в декабре, а в следующем году летом?
Устроилась на работу в феврале 2020, оставляла первый отпуск 14 дней в сентябре, когда положен мне отпуск другие 14 дней не отгуленные за этот календарный год?
Начальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?
