Задолженность по "серой" зарплате в организации на крупную сумму большому количеству сотрудников (групповой иск)
Задолженность по "серой" зарплате в организации на крупную сумму большому количеству сотрудников (групповой иск)
Группового иска не бывает Каждый должен обращаться с самостоятельным иском ст.391.392 ТК РФ.Победы в суде
Спросить
Не выплатили серую зарплату, белая зарплата начислялась своевременно, есть фотографии ведомостей начисления серой зарплаты и кассовые ордера о выдачи серой зарплаты.
Здравствуйте! В соответствии со ст.356 ТК РФ Вам нужно по указанным обстоятельствам обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьНа нашем предприятии задержка зарплаты составляет более полугода. Зарплата периодически выплачивается, но очень небольшими частями. При этом зарплата состоит из "белой" и "серой". В белой ведомости работники не расписывались уже около года. Только в серой. Руководство кормит обещаниями - вот продадим недвижимость и прочее имущество и рассчитаемся. Однако имущество продается, но выплат нет. Вернее, выплаты осуществляются крайне избирательно - у одних сотрудников задолженность месяц-два, у других доходит до года. При этом у предприятия задолженность по всем направлениям - по кредитам, поставщикам, по зарплате.. Банкротиться учредитель не собирается. Складывается ощущение, что это тактика работы - набирать сотрудников, не выплачивать им, потом они сами добровольно увольняются. Есть ли возможность взыскания зарплаты? Возможно ли взыскать и серую зарплату или только белую? Спасибо.
Возможно взыскать белую зарплату и только в судебном порядке, компенсацию морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию за неиспользованные отпуска.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
СпроситьБудут ли являться показания бывших сотрудников организации о "серой" зарплате основанием для удовлетворения ходатайства о движении средств на счетах другого сотрудника этой организации? Дело о взыскании алиментов в твердой сумме. Спасибо.
Надежда, доброго времени суток. Все показания свидетелей, вызванных в суд, будут являться доказательствами в суде. А вот удовлетворение-уже на усмотрение суда.
Спросить
Здравствуйте! Заработная плата может быть подтверждена только справкой 2 НДФЛ. Свидетельскими показаниями размер зарплаты не подтверждается.
Спросить
Доброго времени суток! Безусловно, каждый судья самостоятельно дает оценку представленным доказательствам, но суммы заработной платы необходимо подтверждать документально.
Спросить
☼ Здравствуйте, Если бывшие сотрудники придут в суд и дадут такие показания, то вам это ничем не поможет и таким образом вы не докажите черную официальную зарплату
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброе утро. Ну безусловными доказательствами это являться не будет. Вот если удастся подкрепить это еще и документами, тогда безусловно будет являться подтверждением.
Спросить
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются судом или приставом если должник не работает официально. Соответственно если он не может предоставить справки с работы, то суд назначит в твердой денежной сумме. Свидетели не помогут.
Спросить
Здравствуйте! "Серую" зарплату нельзя считать законной оплатой труда. Судьи считают, что выплата неофициальной заработной платы не порождает каких-либо позитивных юридически значимых последствий как для работника, так и для его работодателя. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда.
В статье 135 Трудового кодекса РФ сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По нормам статьи 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда. В них, в частности, входят:
размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,
доплаты и надбавки,
поощрительные выплаты.
В силу требований статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЯ работаю в государственной бюджетной организации. Наша организация имеет большую задолженность перед другими организациями. Каждый месяц из зарплаты сотрудников удерживают значительную сумму (приблизительно половину зарплаты) в счет погашения задолженности (это указано в расчетном листке). Является ли это законным? Не нарушаются ли мои права? Заранее спасибо за ответ.
Такое удержание незаконно.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.
Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:
1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;
2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
это незаконно, ваши интересы не должны страдать а удержания из заработка ограничены законом
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Это грубое нарушение, Могут удержать из з/п только по ст.137ткрф--обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьНет не законно. Проблемы и задолжности организации не могут быть применимы к работнику.
Только в отношении него.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Незаконно.
Статья 137 ТК. Ограничение удержаний из заработной платы.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, Иван
Спросить
пишите жалобу в прокуратуру срочно. Просите провести проверку на основании ст. 137 Трудового кодекса РФ
Жалобу следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.Ответ на свое заявление то же следует просить дать в письменной форме, чтоб в случае необходимости иметь возможность его обжаловать.
СпроситьКонечно это незаконно.
К РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спроситьстатье 137 ТК РФ :"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).
Задолженность организации перед другими в этот перечень не входит,следовательно,не законна. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте , это не законно, если вам не выплачивают заработную плату вовремя то вы имеете право на компенсационную выплату:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Относительно задержки заработной платы это незаконно поскольку Работодатель в соответсвии с трудовым законодательством обязан выплачивать вам зарплату в полном объеме и не имеет права изымать денежные средства для погашения задолжженности.Можете обратиться в трудовую инспекцию, вашего директора и организацию привлекут к административой ответсвеенности, а также взыскать все незаконные изъятые денежные средства через суд с компенсацией.
Спросить
Нет,неправомерно. По своим обязательствам юридическое лицо отвечает всем своим имуществом(ст.56 ГК РФ),работники тут не причем. Это вопиющий случай,который следует передать на рассмотрение следственного комитета России.
Спросить
Это не законно, в ст. 137 ТК РФ нет такого основания для удержания как долги работодателя перед другими организациями.
.
Вправе обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру. ст. 5.27 коап рф. Просить выдать предписание устранить нарушение, обязать погасить долги по заработной плате или обратиться в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ (прокурора).
СпроситьЭто инновация у Вас.
Выдумать за долги работодателя долги его работников - это мегамозг нужен.
Всё, что заработали, должны выдавать до копейки и не реже 2 раз в месяц.
Ст. 137 ТК РФ указала, за что может быть удержание из заработанного.
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса."
Поэтому у Вас не только права нарушены, но и что-то ещё.
Спросить
С трудом верится, что такое может быть.
Для удержания из заработной платы работников любых сумм должны быть законные основания (с учетом ограничений , указанных в ст. 137 ТК РФ).
Обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте. Полагаю что вы что то не договариваете или умалчиваете.
Не может государственная бюджетная организация удерживать в счет погашения задолженности перед другой организацией с зарплаты сотрудников. Что конкретно указано в вашем расчетном листке? Во - первых основания для удержания установленны в ст. 137 ТК РФ. Во - вторых общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст 138 ТК РФ.
СпроситьОрганизация предоставила заведомо ложную информацию по количеству и объёме захороняемых отходов укозав вместо реального количества сотрудников совершенно другие данные. Уволив переводом порядка 60 сотрудников она официально не выплатела ни одному из сотрудников компенсацию за неотгуленный отпуск так как зарплата фифти фифти.
Дмитрий, какой у Вас вопрос? Причем отходы и сотрудники? Звоните 8 915 898 84 06.
СпроситьС мужем в разводе, алиментов не платит т.к на работе он оформлен по договору подряду и в данный момент ему зарплату не выплачивают, но у организации имеется задолженность по выплате зарплаты, должна ли организация выплатить мне алименты с суммы задолжности.
Если исполнительный лист в организации, ему должны начислять зарплату и с не удерживать алименты
СпроситьПри 2-месячном задолженности и серой зарплате вынуждают написать заявление на отпуск за свой счет или уволиться по собственному желанию. Предупреждают, что по ст.142 ТК выплатят только сумму по договору.
Как получить зарплату полностью?
О какой зарплате речь? Если о сумме "в конверте", то мало шансов ее получить. И в суде доказать немного вероятности, лишь при наличии письменных доказательств.
СпроситьЯ подала судебный иск на бывшего работодателя по выплате зарплаты и расчета при увольнении. На первом заседании судья заявил, что распечатка с зарплатной карты не является доказательством серой зарплаты и что в суде я могу требовать только официальную часть зарплаты. Ведомости организации с печатью и росписью директора по словам судьи также не являются доказательством серой зарплаты. Как мне через суд затребовать полностью всю зарплату и серую и белую?
Как получить при увольнении задолженность по серой зарплате?
Как получить при увольнении задолженность по серой зарплате?
---Николай. никак не получите если с вами добровольно не рассчитаются.
СпроситьОрганизация 1 подала в суд на организацию 2 о взыскании задолженности, организация 1 имеет задолженность перед организацией 3, через 2 судебных заседания выяснилось, у организация 2 имеет уступку права требования есть договор с организацией 3 цессии по задолженности организации 1. Организация 2 должна подать встречный иск о взыскании задолженности по договору цессии уступки права требования задолженности?
Добрый вечер!
Проще всего решить вопрос зачетом требований. Организация 2 указывает на наличие задолженности с приложением подтверждающих документов, и суд выносит решение с учетом зачета.
СпроситьДобрый день!
Если факт и размер задолженности не оспаривается, уходите на мировое соглашение.
Спросить
