Мой вопрос заключается в следующем: Правомерны ли действия работодателя?

26.10.2010, 15:26

• г. Санкт-Петербург

Муж работает водителем-экспедитором на предприятии уже около двух лет. Не так давно его перевели на премиальную систему оплаты труда, знсительно понизив при этом оклад. Заработную плату он теперь получает в три этапа, последний из которых-премия, выплачивается с задержкой и практически совпадает с выплатой аванса за текущий месяц. Положенный ему 2-х недельный отпуск, в котором он хотел решить возникшие проблемы со здоровьем, ему не дали. Он был вынужден взять больничный. Больничный длился 4 рабочих дня. Выйдя на работу он рассчитывал получить причитающуюся ему премию, которая и так была на тот момент задержана на 1,5 недели. Но работодатель усомнился в подлинности боьничного листа и отказался платить премию, пока не будет подтвержден официальный запрос из поликлиники. Мой вопрос заключается в следующем: Правомерны ли действия работодателя? Ведь больничный был в октябре, а премию он отказался выплатить за сентябрь? У нас просто грудной ребенок, и муж является единственным кормильцем в нашей семье. Большое спасибо!

Правомерны ли действия работодателя? Ведь больничный был в октябре, а премию он отказался выплатить за сентябрь?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

26.10.2010, 15:44,

г. Санкт-Петербург

Анастасия! Вы правильно понимаете ситуацию. И Работодатель не прав! Надо написать заявление на его имя , указав на нарушение. Но предварительно надо ознакомится с Положением о премировании на данном предприятии. оно обязательно должно быть. и с ним все работники должны быть ознакомлены под роспись. Со всеми локальными актами все работники должны быть ознакомлены обязательно. В этот Положении указаны условия премирования. И там ну никак не может быть условия лишения премии если в следующем месяце работник ушел на больничный. Если работодатель откажет выплатить, надо писать заявление в гос. трудовую инспекцию. а также в КТС - комиссия по трудовым спорам на предприятии.

с уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой вопрос заключается в следующем: Правомерны ли действия работодателя?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов