Отказ директора в компенсации дополнительного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в образовательном учреждении.

Лишение дополнительного отпуска - есть ли право на компенсацию?

Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении с 2006 года. На работу была принята по трудовому договору, в котором прописаны очередной (28 дней) и дополнительный (14 дней)отпуска, так же они прописаны в учетной политике и кол. договоре. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За 2010 год остался неотгуленный отпуск, как очередной, так и дополнительный. В августе этого года, директор издает приказ о лишении гл.бухгалтера дополнительного отпуска, меня с этим приказом не ознакомили, скорее всего были внесены изменения в кол. дог.13 ноября 2011 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я буду увольняться. Имею ли я право получить компенсацию за дополнительный отпуск, за 2010 год, если с августа 2011 года директор его отменил?

Читать ответы (1)

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в период ухода за ребенком?

Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За 2010 год неиспользованный отпуск в 42 дня (28 дней-основной и 14-дней-дополнительный). Работаю с 01.11.2006 года. Могу-ли я взять ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ за дополнительный отпуск сейчас?

Читать ответы (1)

Право на компенсацию дополнительного отпуска при увольнении за прошлый год - возможно ли получить его?

Работаю гл.бухгалтером в образовательном учреждении с 1 ноября 2006 г., в трудовом договоре прописан дополнительный отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск (14 дней-за ненормированный рабочий день), это же прописано в учетной политике. С 09.08.2010 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В августе 2011 ода директор издал приказ-отменяющий дополнительный отпуск главному бухгалтеру, скорее всего внесены изменения в кол. договор, меня не уведомляли. После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с данного учреждения увольняюсь. За период с 01.11.2009 г. по 08.08.2010 года остался неотгуленный очередной и дополнительный отпуск. Смогу ли я получить компенсация за дополнительный отпуск при увольнении за прошлый год?

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Подскажите, какие документы я могу предоставить директору, чтобы не лишиться дополнительного отпуска.

Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении. По трудовому договору мой отпуск состоит из двух частей: очередной отпуск-28 дней и дополнительный отпуск-14 дней (ненормированный рабочий день). Так было всегда, но теперь директор хочет лишить меня дополнительного отпуска, говорит что нет основания по которому я его могу получать. Но он согласен мне его предоставить, если я ему предоставлю аргументированные доказательства на законность предоставления мне дополнительного отпуска. Подскажите, какие документы я могу предоставить директору, чтобы не лишиться дополнительного отпуска.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять отпуск по уходу за ребенком после отпуска за 2017 год

Помогите мне пожалуйста в моей ситуации, я являюсь сотрудником УИС, стаж 15 лет, с 21 апреля 2016 года по 16 сентября 2016 года я находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании этого отпуска я отгуляла ежегодный отпуск за 2016 год. В данный момент я нахожусь на больничном листе по уходу за ребенком с 09.12.2016 и больничный лист будет закрыт не ранее 28.12.2106 года. После этого больничного я имею право взять 5 дополнительных дней отпуска за выслугу лет (с 29.12.2016 по 02.01.2017 года). Скажите пожалуйста имею ли я право в 2017 году взять очередной отпуск за 2017 год, и только потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на 16 дней в районе крайнего севера - законно или нет?

Позалуйста законно ли то, что работодатель отказывает в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней (т.к. я работаю в районе крайнего севера). Я нахожусь в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, в данный момент написала заявление на оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска, но работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что фирма находится в затруднительном финансовом положении (и так, как я получила уже отпуск основной, то и на дополнительный я не могу расчитывать) Прав ли работодатель? И как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Возможности прервать отпуск и права директора по данному вопросу

Сейчас я в очередном отпуске. Взяла отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Очередной отпуск за 2 года насчитали 86 дней. Имею ли я право прервать этот отпуск и выйти на работу и имеет ли право директор мне отказывать?

Читать ответы (1)

Требуется консультация по праву на дополнительный отпуск для участников добровольной пожарной дружины и компенсации

Требуется консультация по следующему вопросу: В нашей организации существует Добровольная пожарная дружина, в которой участвуют большинство работников мужского пола. Согласно коллективного договора, при начислении основного отпуска, им дают еще 3 дня дополнительного отпуска. Один сотрудник участвует в данной дружине с 2008 года, однако, за все это время ни разу не брал дополнительный отпуск, только основной. На сегодняшний день, данный работник хочет взять основной отпуск и дополнительные отпуск в кол-ве 9 дней за полные 3 года участия в пожарной дружине, то есть, за 2012, 2013, 2014 года. Может ли данный сотрудник получить к основному отпуску еще и дополнительный отпуск в кол-ве 9 дней за последние 3 года или нет? Может ли данный работник получить компенсацию за неиспользуемые дополнительные отпуска за весь период участия в добровольной пожарной дружине с 2008 года по 2014 год? Константин.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ директора в компенсации дополнительного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в образовательном учреждении. ₽ VIP

Отказ директора в компенсации дополнительного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в образовательном учреждении.
₽ VIP