Влияет ли беременность и отпуск по уходу на решение о сокращении главного бухгалтера в дошкольном учреждении?

19.09.2016, 18:14

• г. Ростов-на-Дону

Я работаю главным бухгалтером в дошкольном учреждении. 15.06.2016 вышло постановление администрации города о реорганизации учреждения путем его присоединения к другому учреждению дошкольного образования. В результате по штатному расписанию моя должность сокращается. Но процесс реорганизации должен завершиться к 01.01.2017, а с 12.08.2016 я нахожусь на больничном по беременности и потом буду в отпуске оп уходу, следовательно меня не имеют права сокращать. Теперь сам вопрос: меня не сократят в течении 1,5 лет или 3-х лет моего отпуска по уходу?

Читать ответы (1)

Реорганизация учреждения путем присоединения
Постановление администрации города
Реорганизация путем присоединения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Н. И.

19.09.2016, 18:20,

г. Новосибирск

Нет, сокращению вы не подлежите, т.к. в соотв. со ст.261 ТК РФ : "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. .... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, .... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли беременность и отпуск по уходу на решение о сокращении главного бухгалтера в дошкольном учреждении?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов