Яна
08.09.2014, 21:39
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Читать ответы (1)
Как документально это оформить?
• г. Ишим
Срочный трудовой договор
Здравствуйте, как поступить в следующей ситуации: с работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам другого работника, работадатель желает, чтобы этот работник продолжил свою работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. как документально это оформить?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
27.10.2010, 20:25,
г. Москва
Уважаемая Ирина!
Нобходимо заключить еще один срочный трудовой договор на выполнение работы до достижения ребенком 3-лет.
Баранникова Татьяна Николаевнак
Спросить
Елена Викторовна
16.10.2014, 09:45
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Ольга
18.06.2016, 05:06
Оформление срочного трудового договора с педагогическим работником музыкальной школы на период декретного отпуска
Читать ответы (1)
Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Ирина
02.06.2009, 08:52
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (2)
Ольга
15.12.2015, 14:52
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
Читать ответы (1)
Наталья
27.11.2009, 21:48
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Читать ответы (1)
Яна
22.08.2014, 21:04
Возможность заключить срочный трудовой договор для временного работника на период отпуска по беременности и родам
Читать ответы (1)
Светлана
14.07.2004, 01:15
Не получится ли потом для временного работника место работы постоянным.
Читать ответы (1)