Как начать работать тренером по мини футболу самостоятельно?

Кто может тренировать детей, какие документы обязан предоставить.

Имеет ли право тренер ДЮСШ принуждать к платным услугам.

Могу ли я быть тренером без профильной образования. Я мастер спорта.

Родители детей, занимающхся в ДЮСШ ежемесячно собирают денежный взнос и передают тренеру. Взнос добровольный, кто не желает, тот не сдает. Тренер не знает о том, кто сдает, кто-нет. Это делается с целью поддержать тренера, имеющего маленькую зарплату. Документы (договоры, расписки, решение собрания родителей) никакие не оформляются. Все делается по устной договоренности. Тренер в сборе денег не учавствует и не ведёт разговоры с родителями об этом. Деньги педагогу передают ответственные родители при свидетелях. В любой момент любой родитель может позвонить или написать в Прокуратуру или Департамент Образования с жалобой на тренера на вымогательство. Тренер ДЮСШ дополнительно к основной работе имеет статус ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ по оказанию услуг в сфере физической культуры. Как сделать сбор добровольных пожертвований безопасным для тренера, учитывая, что Департамент образования категорически запрещает любые сборы, вплоть до увольнения. Или разрешает, с обязательным оприходованием денег на бюджетный лицевой счёт, и на доплату тренеру их снимать нельзя. СИТУАЦИЯ-тренеру очень нравится работать с детьми, и дети любят его, и работа очень нравится. Но прожить на маленькую зарплату невозможно. Может безопасней через ИП? Спасибо!

Я работаю тренером в ДЮСШ. хочу открыть ИП и тренировать детей в арендованном зале. Нужна ли мне лицензияи какой ОКВЭД мне подойдёт?

Имею высшую категорию тренера, распространяется ли категория на должность тренера-преподавателя. Тренером-преподавателям работаю в той же спортивной школе по совмещению.

Директор ДЮСШ какая максимальная нагрузка в часах как тренер преподаватель.

Статья 39 раздела XII Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год рекомендует устанавливать ставку заработной платы тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю. В то же время федеральные стандарты спортивной подготовки (ФССП) устанавливают требования к объёму тренировочной нагрузки в зависимости от вида спорта и этапа подготовки как меньше, так и больше, чем 24 часа (в большинстве – от 6 до 32 часов). Пример 1. Тренер по биатлону работает со спортсменом, проходящим подготовку на этапе ВСМ, тренировочная нагрузка составляет 32 часа в неделю. Статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает возможность дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, но в этом случае работа производится в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, то есть в эти же 24 часа. Соответственно, статья 60.2. ТК РФ в данном случае не может применяться. Статья 60.1. ТК РФ предусматривает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Статья 284 ТК РФ предусматривает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не более половины нормы рабочего времени, то есть не более 20 часов в неделю (не более 12 часов непосредственно тренерской работы). Таким образом, при максимально допустимой продолжительности рабочего времени с учётом внутреннего совместительства, норма часов непосредственно тренерской работы не должна превышать 36 часов в неделю. Вопрос 1: Правомерно ли будет оформлен трудовой договор с работником на 1 основную ставку и дополнительно 0,33 ставки по внутреннему совместительству, если он работает только с одной группой (либо даже с одним спортсменом) и выполнение его трудовых функций требует больший объём тренерской работы (32 часа), чем предусмотрено Едиными рекомендациями (24 часа)? Правомерно ли будет трудоустройство тренера на 1,3 ставки только по основной должности (без совместительства) с продолжительностью рабочего времени 53,3 часа и тренерской нагрузкой 32 часа в неделю? Правомерно ли будет увеличение объёма часов тренерской работы до 32-х и уменьшение объёма часов методической работы до 8-ми в общем объёме 40 часов в пределах одной ставки?