Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Равнозначно ли сокращение (ликвидация) отдела и организации.

20.09.2016, 05:31
• г. Иркутск

Равнозначно ли сокращение (ликвидация) отдела и организации.

Читать ответы (1)
Ликвидация отдела Сокращение отдела
Ответы на вопрос (1):

Наталья!

Нет конечно. Сокращение отдела это внутренняя реорганизация (изменение структуры организации). Ликвидация организации - это это форма прекращения деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. То есть в результате ликвидации организация прекращает деятельность полностью

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.06.2020, 18:07

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читать ответы (5)
Ольга
31.01.2001, 07:42

А сегодня мне сказали, что с 21-го числа и считаюсь уведомленной, т.к. услышала о приказе (кстати, не от руководства).

На нашем предприятии вышел приказ о ликвидации отдела 10 января. Но я по 30-тое января находилась на больничном. Приходила за зарплатой 21-го. А сегодня мне сказали, что с 21-го числа и считаюсь уведомленной, т.к. услышала о приказе (кстати, не от руководства). Законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей
20.06.2017, 20:00

Право на отказ от перевода и уход под сокращение - мои сомнения после согласия на аналогичную должность

Хотел поинтересоваться? При ликвидации отдела, мне была предложена аналогичная должность в другом управлении нашего предприятия и я дал согласие на перевод, но по прошествии полутора месяцев, начинаю понимать, что напрасно согласился в праве ли я теперь отказаться от предложенной должности и уйти под сокращение?
Читать ответы (4)
Юлия
17.10.2019, 14:43

Нарушения прав начальника при сокращении отдела - порядок вручения уведомлений и предложений о должностях

Если сокращается отдел. Под сокращение попадают начальник отдела и специалист. Начальник отдела находится на больничном. Специалисту вручают уведомление о сокращении и предлагают две должности одну равнозначную вторую ниже стоящую. Специалист соглашается на перевод на равнозначную должность и подписывает дополнительное соглашение к договору о переводе. После того как начальник выходит с бальничного ему вручают уведомление и предлагают только одну оставшуюся должность. Не будет ли в таком случае нарушений прав начальника. И как вообще должны вручаться уведомления работникам? Одновременно или не всегда?
Читать ответы (2)
Катерина
11.10.2016, 21:04

Организация ликвидирует отдел и создает 2 группы для передачи функциональных обязанностей

В организации ликвидируется отдел и вместо него создается 2 группы, в которые переданны функциональные обязанности, уведомляют о сокращении только только начальника отдела, правомерно ли данное действие работодателя?
Читать ответы (3)