Возможно ли удержание перегулянного отпуска при определенных условиях трудоустройства

Вопрос такой. При увольнении с госслужбы мне насчитали долг за перегулянный отпуск в 6 дней. Я консультировалась у специалиста по поводу расчета отпускных, который мне сказал, что да, так и есть эти 6 дней, но это ошибка отдела кадров. Что то они там не так насчитали. Платить я не хочу, они же собираются подать на меня в суд. выиграю ли я этот спор? Или они останутся правы? Заранее спасибо.

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву, я работал в организации с 8 апреля 2013 г. , уволился 22 сентября 2017 г., в отпуске был в марте и августе, при получении расчета, с з/п, за сентябрь, с меня вычли деньги, за перегулянный отпуск, правомерно ли это?

Устроился на работу 26 января 2017 г. Отпуск хочу разделить на две части. Первую часть хочу взять с 11 января 2021 г. а вторую в августе. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска с 11 01. 21 г. мотивирую тем, что я устроился на работу 26.01. и отпуск могу взять не раньше 26.01 2021 г. Правомерны ли действия работодателя.

Помогите в моей ситуации. Я работаю по срочному трудовому договору с 2011 года. Раньше в конце каждого года мне присылали новый договор, под которым я ставил подпись, что согласен на продолжение трудовых отношений. А с 2012 года мне перестали посылать такой договор, но я продолжал работать и получать зарплату. Так как работа связана с доставкой квитанций об оплате, то зарплата получалась сдельная, а не фиксированная. Мне был предоставлен документ в котором было указано, что стоимость одной квитанции N рублей не зависимо в каком доме, частный сектор или многоэтажные строения. А теперь мне заявляют, что мне платили слишком много и хотят уменьшить цену квитанции. Могут ли мои работодатели уменьшит цену квитанции за уже отработанный месяц и могут ли они уменьшить цену не предупредив меня? Смогу ли я разорвать трудовой договор, без предупреждения за два месяца, как это прописано в договоре, если работодатель все таки уменьшит цену за квитанцию?

Здравствуйте! В декабре 2016 года мне был выставлен крупный долг по расчетному листку. Я обращалась за разъяснением в бухгалтерию, но мне не давали конкретного ответа (переплатили/счетная ошибка). Начали требовать с меня заявление на удержание, однако, не имея представления о причине формирования долга, я писать отказывалась. Тем более, что суммы, перечисленные мне были мной приняты как положенные (премия), и потрачены в отпуске. Спустя несколько месяцев с меня некорректно стали удерживать суммы. Сначала удержали, потом извинились и якобы вернули, но сумма все же осталась удержана. Также у меня был отчет за северный оплачиваемый отпуск. Когда я предоставила все документы, мне учли не все билеты. Таким образом, мне не доплатили, что также считаю удержанием. Также по расчетному листку очевиден неправильный расчет в начислениях, что повлекло неправильные выплаты. В августе я была вынуждена уволиться по личным обстоятельствам. При увольнении с меня удержали всю зарплату полностью. Мне прислали уведомление с суммой долга, который еще за мной числится! При этом к первоначальному долгу добавили еще долг за предоставленный авансом отпуск (4 дня). Теперь я составляю иск в суд. Прошу Вас помочь сформировать исковые требования. Правильно ли я составляю: 1. Взыскать задолженность по заработной плате с АО «» в мою пользу ___ рублей ___ копеек. 2. Взыскать ___ рублей __ копеек с АО «» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 3. Освободить меня от долга перед организацией в размере рублей ___ копеек. 4. Взыскать с АО «___» денежную компенсацию морального вреда в сумме рублей. То есть я указываю общую сумму удержаний (с приложением расчета по каждой сумме). Мне необходимо, чтобы за мной не числился долг, правильна ли формулировка "Освободить меня от долга..." ?

Работаю по трудовому договору на определенный срок с 18 января 2011 года договор периодически продлевался. Первый отпуск (28 дней) гулял в августе 2011, второй-в сентябре (28 дней), третий-в сентябре 2013 (21 день) сейчас меня отправляют в отпуск на 21 день, мотивируя тем, что я при увольнении буду должен ООО за перегулянный отпуск. Правомочны ли действия работодателя?

Я работал в дорожно-строительной организации ООО СДС-Д. Являюсь гражданином Беларуси, работаю по трудовому договору Организация неоднократно задерживала заработную плату В данный момент не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь. А также не выплачены отпускные за 2013 год. Три месяца находился без работы, руководство поставило в известность, что когда появится работа неизвестно, а также что денег на выплату долгов по заработной плате нет. Мне известно, что организацию умышленно делают банкротом и она будет ликвидирована, а паралельно работает новая организация, в которой я работал с августа месяца, но продолжал числиться в старой. В новую организацию обещали перевести весной. После многочисленных обещаний я уволился. Уволился 11.02.2014 г. Расчёт со мной не был произведён. Заработную плату не выплатили не только мне, но и другим работникам, гражданам РБ,и также гражданам РФ. Подскажите что я и мои коллеги можем предпринять в данной ситуации чтобы вернуть свои деньги? Заранее благодарен за ответ!

Я бы хотела узнать, насколько законно меры начальства и что делать. Больше двух лет я работаю в НИИ. В прошлом году в связи с образованием научного центра и реорганизации НИИ у нас готовились документы. В результате выяснилось, что у института большая задолжность по комунальным услугам, которая висела не первый год. Тогда наша дирекция попросила, чтоб все каждый месяц должны брать 2 дня без содержания. Через 2 месяца, что не все брали. Затем с 16 ноября 2015 года все обязаны были написать заявляние на полставки и взять 2 недели без содержания. Зарплата у научных сотрудников 11 000 - 15 000, у многих есть дети, у техперсонала ещё меньше. Приказа письменного не было. В апреле и мае этого года у нас произошла задержка зарплаты на 2 месяца и путаница в зарплате, дошло до того, что была проверка и выписан штраф в размере 200 000 рублей. Сейчас опять с 1 октября заставляют идти в отпуск без содержания. Причем грозят, что если не напишем, то можем писать заявление на увольнение. Что делать я не знаю..