Спор о насчитанном долге за отпуск - выиграю ли я суд против государственной службы?
Вопрос такой. При увольнении с госслужбы мне насчитали долг за перегулянный отпуск в 6 дней. Я консультировалась у специалиста по поводу расчета отпускных, который мне сказал, что да, так и есть эти 6 дней, но это ошибка отдела кадров. Что то они там не так насчитали. Платить я не хочу, они же собираются подать на меня в суд. выиграю ли я этот спор? Или они останутся правы? Заранее спасибо.
к сожалению нет.
Ошибка не ошибка, а дни вы перегуляли. И у вас удержат. Кстати, даже ваше разрешение на удержание не нужно будет
Спросить
выиграю ли я этот спор???или они останутся правы?
-
И как мы сможем это определить?
Мы же расчета вашего не видели...
Если есть отпуск выданный авансом, то вы обязаны вернуть переплаченные отпускные.
Спросить
Я была в декретном, который закончится должен в июне. Уволилась, находясь еще в официальном декретном отпуске. когда я могла его перегулять?это никак не влияет?
СпроситьПричем здесь декретный?
Берете все свои отпускные записки (приказы), считаете стаж, который входит для начисления отпуск, сравниваете, и делаете выводы.
А нам вы предлагаете погадать без единого доказательства ...
Это к экстрасенсам.
Спросить
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьТакая ситуация. Устроилась на работу 17 мая 2018 г. Ходила в ежегодный отпуск с 10 марта 2018 по 14 мая 2018 г. В так называемый декрет 31 августа. Отдел кадров насчитал накопившиеся 10-15 дней отпускных (это за период работы, который сейчас работаю после отпуска). Я их хотела использовать как отпуск перед «декретом». Отдел кадров сказал, что я могу их взять. А заведующая говорит о том, что отпуск свой я отгуляла полностью, а на другой ещё не заложен бюджет, поэтому решать ей отпускать меня или нет, ну и естественно эти дни она мне не даёт. Так кто же решает этот вопрос. У кого мне просить отпускные дни накопившиеся? Заведующая или отдел кадров? В отделе кадров не консультируют по этим вопросам, поэтому обращаюсь к Вам.
Работаю помощником воспитателя в районе крайнего севера.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы пишите заявление на имя заведующей о предоставлении вам очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам на основании ст 260 ТК РФ. Отказать не имеют права,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день. Не совсем понятно с какого времени трудоустроились. Имеете право на отпуск после 6-ти месячного срока работы на предприятии согласно ТК РФ, согласно графика отпусков. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Вообще на основании ст 260 ТК РФ вы перед декретным отпуском можете взять в качестве отпуска эти накопившиеся дни. ОК в данном случае правА нежелание заведующей предоставить вам эти дни со ссылкой на отсутствие денег в бюджете не основано на законе Отсутствие денег в бюджете-это е ваша проблема, а в статье 260 ТК РФ упоребреляется слово "обязан" -работодатеь обязан предоставить вам такой отпуск и изысчкать деньги для его оплты.
СпроситьВы имеете право на отпуск, перед выходом вдекретный отпуск, таковотребование Закона и мнение заведующей тут не причем, так же как и бюдже, Вы же не 10-к и миллионов получаете.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Спросить
Здравствуйте, Алена!
В данном случае неважно, остались ли у вас дни отпуска или нет, работодатель обязан предоставлять отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретный)
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[u][/u].
Если заведующая не подписывает вам заявление о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам, то Вам следует обратиться с жалобой на действия заведующей д/с в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВопрос о расчете компенсации при увольнении. Отдел кадров подал в расчетный отдел 6 дней не использованного отпуска с 2005 по 2009. Всего за этот период в отпуске находился 64 дня. По законодательству даже не принимая в расчет 2009 год получается 112 дней отпуска. Фактически не использовано 48 дней. В отделе кадров объяснили, что до 2007 г были условия: отпуск 14 рабочих дней в год. Не припомню, что я подписывал эти условия и все же является это нарушением законодательства. Каким образом я могу это оспорить? Спасибо.
В 2005 году продолжительность отпуска в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ уже была установлена в 28 календарных дней. Поэтому, исходя буквально из Вашего вопроса, следует признать, что работодатель допустил нарушение. Поэтому, не затягивая время, Вам надо срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру и, если со дня увольнения (получения на руки трудовой книжки и/или копии приказа об увольнении) уже истекает трехмесячный срок, то и в суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации, процентов за несвоевременную выплату. компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в отношении Вас. Удачи.
СпроситьСотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Является ли это отпуск с последующим увольнением. - Да, именно так.
2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения? - должен применяться данный вариант.
СпроситьВ организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?
После принятия заявления об увольнении, более двух недель работодатель задерживать не может. Пусть пишет заявление в двух экземплярах и регистрирует его в журнале вход. кор-ции. По истечении двух недель может на работу не выходить. И припугните, что напишите жалобы в ГТИ и прокуратуру.
СпроситьРаботаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?
Здравствуйте! Никаких ограничений по моменту написания рапорта на увольнение со службы законом не предусмотрено. Если Вы сможете предоставить такой рапорт по месту службы, несмотря на пребывание в отпуске, то он должен быть принят к рассмотрению. Срок для предупреждения о предстоящем увольнении установлен в 1 месяц, однако, по согласованию с уполномоченным руководителем он может быть сокращен и сотрудник уволен до истечения месячного срока (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска? В 2015 году я вышла из декретного отпуска. Через полгода я вышла в отпуск, согласно графику. В то время медики ходили на 42 дня. Никто мне не сказал, что я должна идти на 21 день, так как отработала всего полгода. Заявление подписали и заведующая отделением, главная медсестра, главрач. Все это прошло через отдел кадров. И только месяц назад я узнаю, что все эти годы я в отпуск ходила, так сказать,"авансом"! В отделе кадров сказали, что те "перегулянные"две недели я должна как-бы вернуть. То есть в отпуск не ходить. Но ведь прошло пять лет! И не моя в том вина, что проглядели ошибку. Никто не сказал мне, что не положен полный отпуск. Как мне быть?
Попросите отдел кадров обосновать свое требование на основании норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, пригрозите, что если с их стороны не прекратятся неправомерные требования, то Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, для дачи правовой оценки их действиям.
Спросить
Как мне это сказать в отделе кадров?
Не надо ничего ГОВОРИТЬ!
В тот момент, когда Вам "заговариванием" будет вешать лапшу на уши кадровичка, попросите её всё то, что она только что сказала превратить в документ, а именно - написать на бумаге, поставить свою подпись, фамилию и обязательно дату. 
Смелость с неё слетит мгновенно, как пух с одуванчика. 
Прошу проконсультировать: при увольнении в компании на следующий день после дня увольнения мне предоставили окончательный расчет, где я должна 20 тыс. Рублей. Объяснили это тем, что финансовый отдел ошибочно начислил мне заработную плату за тот период отпуска, который считался у меня неоплачиваемым. Я корректно сделала заявление на неоплачиваемый отпуск и компания подтвердила, что это ошибка отдела финансов. Является ли это счетной ошибкой? И при подачи заявления в суд имеет ли шанс работодатель высудить эту сумму?
Моя организация в которой я работаю 2,5 года, с 1 сентября будет уже организацией (меняет название). У меня остался отпуска 14 дней, на что мне в отделе кадров сказали, что предоставить отпуск мне могут только 7 дней, хотя по графику у меня стоит отпуск с 15 августа! Законно ли это? И при каких обстоятельствах, руководство имеет право менять кол-во отпускных дней? Заранее спасибо!
незаконно, на основании доп.соглашения, но это относится только к доп.отпуску, 28 обязательны
Спросить
Нет, это не законно! Работодатель не имеет по своему усмотрению изменять предусмотренное законом или коллективным договором количество дней отдыха. Однако, если в результате смены наименования юр. лица изменилась организационно-правая форма (было ООО" Рога и копыта", а стало ПАО " Самоцвет") и вас сначала уволили,а затем приняли на работу в новую организацию, то дни отпуска должны были вам оплатить при увольнении. И, соответственно, вы фактически их использовали.
СпроситьРаботай в угольной шахте машинистом подземного дизелевоза. В дополнительном отпуске за этот год был в феврале 2017 г, а в августе снова иду в дополнительный отпуск за октябрь 2016 г, так как в октябре 2016 г я ходил в основной отпуск за 2017 г (сказали в отделе кадров что я в долг, так можно) Но это не суть, суть вопроса в том, что в этот дополнительный отпуск мне насчитали 10 календарных дней вместо 24 дней как указанно по договору. В отделе кадров это объяснили что прошло всего пол года вместо положенного года как я отработал в этом году. Правомерно ли это?
Да, такое может быть, помимо трудового договора в расчет принимается также иутвержденное коллективное соглашение.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Спросить
Если Вам предоставляют отпуск за прошлый год, то должны сделать это в полном объеме (ст. 122-123 ТК РФ). Оснований для частичного предоставления нет. Либо выплатить компенсацию при увольнении.
Спросить
Артем, добрый день! В вашем случае все правомерно, так как в соответствии со ст. 121. ТК РФ Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Спросить
Здравствуйте, Артем!
Согласно смыслу ст.ст. 116, 117 ТК РФ, дополнительный отпуск должен предоставляться полностью, согласно межотраслевому соглашению. Данный отпуск может быть присоединен как к одному из отпусков, так и разделен на части, согласно заявлению работника.
СпроситьЗдравствуйте. Увы, но Вам дали верный ответ. Поскольку в очередной отпуск авансом идти можно. А вот взять дополнительный, можно только за фактически отработанное время на дату его предоставления - ст. 121 ТК РФ.
Не волнуйтесь, остальные дни Вы сможете использовать в следующий раз. Либо - взять их отдельно в течении года.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Это может быть правомерно, смотрите условия вашего трудового договора на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора.
Согласно ст 117 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.СпроситьМинимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Да, вам все верно ответили и насчитали
Согласно п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам или служащим, которые в течение рабочего года фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, не менее 11 месяцев. Если указанный стаж работы составил менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции).
от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Постановление N 273/П-20).
Также в п. п. 8, 9 Инструкции отмечено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. В частности, указано, что в тех случаях когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуска возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно. Статья 125 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Анализируя положения указанных нормативно-правовых актов, можно сделать вывод, что в случае разделения ежегодного оплачиваемого (основного) отпуска на части дополнительный отпуск должен присоединяться к одной из таких частей.
Обратите внимание! Согласно п. 8 Инструкции запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается лишь при увольнении работника (ч. 3 ст. 126 ТК РФ, п. 9 Инструкции).
Спросить
В стаж для получения ежегодного дополнительного отпуска при работе на вредных и опасных условиях труда включается только фактически отработанное время. Если по факту вы наработали к сегодняшнему дню только на 10 дней допотпуска, значит вам и предоставить могут только 10 дней. Могут авансом дать, тут уже от работодателя зависит. Уточните еще раз в отделе кадров - сколько по факту нужно отработать, чтобы получить полный допотпуск. Смотрите статьи 117; 121 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСпасибо за ответы! Но хочется дополнить вопрос.
На этой шахте я работаю с февраля 2014 г.
В этом году в августе я пойду в доп. отпуск за 2016 г (в октябре 2016 г я сходил долгом в основ. Отпуск за 2017 г).
СпроситьАртем, тогда данные действия кадровиков неправомерны, так как идете в дополнительный отпуск уже за отработанное время. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, Пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства. Всего вам наилучшего.
СпроситьОсновной и дополнительный отпуск это разные виды отпусков и могут быть использованы раздельно, никаких взаимозачетов между отпусками быть не может. Это грубое нарушение ваших трудовых прав, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Артем, отпуск оформляется не за календарный года, а рабочий. У Вас рабочий период предоставления отпуск (например устроились 5 числа) начиналось с 5 февраля 2014 года по 4 февраля 2015 года.
5 февраля 2015 года по 4 февраля 2016 года.
5 февраля 2016 года по 4 февраля 2017 года.
Исходя из этого считайте.
СпроситьЗдравствуйте. Ваше уточнение без ознакомления с приказами о предоставлении отпусков невозможно комментировать. Если Вы в организации с самого начала работаете машинистом, и не использовали дополнительный отпуск в полном объеме за прошлый период, то отказ работодателя незаконен.
Дополнительный отпуск рассчитывается так же, как и основной. То есть, первый период - февраль 2014-февраль 2015, второй: февраль 2015-февраль 2016, третий: февраль 2016-февраль 2017, сейчас у Вас уже пошел новый период: февраль 2017 г-февраль 2018.
Сколько на данный момент Вы использовали дополнительного отпуска, его продолжительность - можно только по приказам отследить. И вы вправе запросить их копии на основании ст. 62 ТК РФ. Сделайте это письменно, и Вам обязаны в трехдневный срок выдать. Тогда и можно уже говорить конкретно.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьТак как отпуск за 2016 год, то действия работодателя неправомерны. При условии, что компенсации за дополнительный отпуск работодателем не выплачивалась.
Подобные действия работодателя можно обжаловать в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Также у Вас имеется право обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если таковой на предприятии не имеется, то работодатель обязан её создать по Вашему заявлению.
Спросить
