Незаконное перераспределение обязанностей - нарушение должностной инструкции и отсутствие дополнительных выплат
Я работаю на предприятии офис-менеджером, по должностной инструкции моя основная функция - функция секретаря. Раньше я относилась к АУПу, в январе этого года предприятие расширило свои функции, создали группу Материального и транспортного обеспечения, меня перевели туда. Навешали кучу обязанностей, которые не имеют отношение к моей основным обязанностям. Например, проверку сведений, содержащих первичную документацию (бухгалтерскую). Все это без изменений в должностной и инструкции и, конечно, без дополнительных выплат. Я не бухгалтер, в бухгалтерии понимаю мало, и вообще мне в основном все в новых обязанностях связано с производством, я же по должностной инструкции к производству отношения не имею, никакого. Законно ли это?
Я работаю в организации главным бухгалтером, в трудовом договоре и в должностной инструкции и в штатном расписании прописано четко Главный бухгалтер. В данный момент руководитель возложил на меня функции конкурсного управляющего по закупкам. Я с этим не согласна. Я считаю, что возложение новых обязанностей влечет изменение объема работ и ответственности. То есть изменяются и должностная инструкция и трудовой договор.
1. Имеет ли руководитель право, без моего согласия возлагать на меня новые обязанности, которые не имеют никакого отношения к моим непосредственным обязанностям главного бухгалтера?
2. Что мне грозит за отказ возложения новых обязанностей?
3. Как Вы думаете, конкурсный управляющий это ведь отдельная должность, со своими правами и обязанностями, а также с оплатой?
1. Не имеет права (ст. 72 ТК РФ)
2. Ничего
3. Естественно, именно так.
Тут надо, как минимум, оформлять совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) с оплатой по договоренности сторон
Спросить
1. Не имеет права (ст. 72 ТК РФ)
2. Ничего вам не грозит
3. Отдельная, договариваться об оплате нужно
Спросить
1/ не имеет, только с вашего согласия - ст. 72 ТК
2.лучше не отказывайтесь, а в дальнейшем обжалуйте приказ - ст. 392 ТК - в суд
3.сложно сказать, но скорее всего да, если возрастает объем работ
Спросить
1. Не имеет право согласно ст 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2. Ничего
3. Совершенно верно
Спросить
Здравствуйте!
Безусловно, работодатель не вправе поручить Вам выполнение обязанностей конкурсного (скорее всего, контрактного) управляющего по закупкам без Вашего на то письменного согласия.
Правовым обоснованием отсутствия у работодателя такого права являются следующие нормы права.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с работником указывает обязательно его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, дополнение и (или) изменение трудовой функции является по своей сути переводом на другую работу, который возможен только с письменного согласия работника.
Если работник не дает такого согласия, то дополнение трудовой функции работодателем в одностороннем порядке неправомерно.
Спросить
1. Нет, не имеет.
2. Ничего - ст. 380 ТК РФ указывает:
"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав".
3. Да, это отдельная должность "конкурсный управляющий", а не "главный бухгалтер".
СпроситьДобрый день! Без Вашего согласия и внесения изменений в условия трудового договора требования о выполнении работы, не входящей в Ваши обязанности, необоснованны.
Вы вправе отказаться в выполнении работ, не обусловленных договором, не указывая причины такого отказа.
Работодатель не вправе и не сможет Вас привлечь к дисциплинарному взысканию - нет оснований, предусмотренных ТК РФ.
На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
Спросить
Согласно ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Но это точно не ваш случай.
Работодателю за нарушение трудового законодательства грозит штраф по ст.5.27 КоАП РФ , но это в случае, если вами будет подана жалоба в трудовую инспекцию.
За отказ от исполнение обязанностей , которые не являются вашими, никакой ответственности не предусмотрено. Более того, законом предусмотрена самозащита трудовых прав (ст.379 ТК РФ). В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Можете смело отказываться, только не забудьте письменно известить об этом своего работодателя.
. Конкурсный управляющий - это вообще не должность. Это лицо, осуществляющее в соответствии с Законом РФ от 19 ноября 1992 г. ""О несостоятельности (банкротстве) предприятий"" конкурсное производство.
Спросить
Здравствуйте Надежда!
Руководитель нарушает ваши рабочие права и условия.
Если в Трудовом договоре (ТД) такая трудовая функция отсутствует, то в вашем случае Приказ и должностная инструкция по возложению дополнительной не оплачиваемой обязанности без вашего согласия – является грубым нарушением ваших прав.
Один из основных принципов труда в РФ согласно ТК РФ — запрещение принудительного труда (ст.2 ТКРФ)
Следуя ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Исходя из ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы — существенное условие трудового договора. Статьей 60 ТК РФ заперещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором допускается только с согласия работника.
Таким образом, если отсутствуют указанные исключительные обстоятельства, возложение на Вас работы, не предусмотренной условием договора о трудовой функции (работе по профессии) и должностной инструкцией, невозможно. Для вступления в силу изменений в инструкции, а равно дополнение трудовой функции (изменение трудового договора), требуется Ваше согласие, которое Вы можете не давать, ссылаясь на указанное выше нормативное регулирование и, следовательно, отказаться от выполнения предписываемых Вам работ, поскольку работодатель нарушает запреты, установленные ТК РФ.
Удачи вам!
Спросить
1.Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст72 ТК РФ возложение на вас дополнительных обязанностей возможно исключительно с вашего согласия.
2.ничего не грозит
Статья 379. Формы самозащиты
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 379]
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 380]
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав
3 Естественно конкурсный управляющий это совершенно другая должность с другими требованиями по этой должности и другими обязанностями.
Ваш отказ от исполнения будет правомерным ,если работодатель будет пытаться объявить вам выговор или еще хуже уволить смело пишите жалобу в инспекцию труда либо в прокуратуру
Статья 21. Основные права и обязанности работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 21]
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Спросить
Не может возложить без письменного согласия на это или оформления доп. соглашения, а также без решения вопроса об оплате доп. труда.
Вправе подать заявление, что отказываетесь от доп. работы на основании ст. 60.2 тк рф, т.е. в должностные обязанности гл. бухгалтера это не входит и не решен вопрос об оплате доп. труда, не получено письменное согласие.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой кодекс определяет временное или постоянное изменение трудовой функции как перевод на другую работу, котрый возможет только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора , в том числе трудовой функции , оформляется соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ .
Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой (выполнение дополнительных обязанностей в пределах установленной нормы рабочего времени) возможно только с согласия работника. Статья 60.2 ТК РФ
Смело можете отказаться от дополнительных обязанностей. Вам за это ничего не грозит.
СпроситьВ этом месяце мне решили составить должностную инструкции и включили туда дополнительные обязанности, связанные с ведением документации по энергоустановкам предприятия. До этого я работал в области ремонта и настройки компьютеров, ведения договоров предприятия и заявки материалов на поставку.
На предприятии реорганизации производства не было, конечно дополняются новые требования в работе, но данная обязанность имеет отношение к моей должности?
Я устроился на работу 01.03.2005 г. и проработал уже почти 3 года без должностной инструкции, в должности "Технолог".
Не противоречат ли данные дополнения (изменения) к должностной инструкции статье 74 Трудового договора РФ?
Спасибо!
Противоречий не вижу. Просто работодатель в нарушении ст. 74 ТК РФ не предупредил работника за два месяца об изменении условий трудового договора, в том числе в части изменений трудовой функции.
СпроситьХотелось бы получить консультацию касающуюся изменений в должностной инструкции.
На нашем предприятии должностная инструкция оформляется в виде отдельного, самостоятельного документа. По приему на работу в ТД были прописаны обязанности работника. Сейчас работодатель разработал новую должностную инструкцию с внесением дополнительных обязанностей не касающихся трудовой функции (пример: 1. выполнение разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности в рамках возложенных на отдел функций погрузка, уборка, и т.д. Пример 2: Осуществлять ввод информации в ПО, по требованию работников других отделов, при отсутствии персонала занимающегося вводом информации.)
Мне предлагается лишь ознакомиться с ними, говорят что это не изменение ТД, а внутренний документ
Хотелось бы узнать как в рамках закона возможно утверждение данной должностной инструкции. На что опираться при оспаривании новых пунктов?
В трудовом кодексе только в одной статье упоминается должностная инструкция. Документ этот в любом случае не должен противоречить трудовому договору, в котором должна быть указана ваша трудовая функция. Главное, чтобы трудовая функция не менялась в одностороннем порядке. Работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором согласно ст.60 ТК РФ.
Если вы считаете, что новые обязанности вам навязаны , то можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
СпроситьПредприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?
Марина процедура банкротства всегда подразумевает списание, погашение кредиторской задолженности тем или иным образом. Если конечно все делается в рамках действующего законодательства. То что происходит у Вас вызывает массу вопросов. Не может передаваться имущество на баланс другого предприятия. Это ущемление интересов кредиторов. Сделка недействительная. Также есть вопросы по акциям. Что это замещение активов предприятия, тогда в этом должны принимать участие все кредиторы должника. Соблюдайте закон. Если возникли вопросы, обращайтесь.
Спросить
Скажите, пожалуйста.
Я работаю в АО ведущим бухгалтером по финн. Отчетности, согласно моей должностной инструкции я должна выполнять определенную работу. На нашем предприятии произошла реорганизация и у нас в бухгалтерии создали новый отдел. Меня перевели в новый отдел с прежней должностью ведущий бухгалтер по финн. Отчетности и прежним окладом. Новый отдел состоит из 5 экономистов и меня вед. бухгалтера. Сейчас меня заставляют передать часть своей работы другому бухгалтеру а мне передают работу экономиста. Правомерны ли действия руководства? Должна ли я передавать свою работу другому бухгалтеру на основании устного распоряжения? И имеют ли право на мою должность (вед. бухгалтер по финн. Отчетности) составить новую должностную инструкцию? Как мне необходимо поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ольга! Перевод в другой отдел предполагает изменение условий труда и соответствующее изменение трудового договора. В связи с тем, что наименование должности не изменилось, как и условия оплаты труда, возможно что в текст трудового договора никаких изменений вносить и не прийдется. Но обязанности, похоже, поменялись. Соответственно должна появиться и новая должностная инструкция. Надо иметь в виду, что перевод и изменение условий труда могут происходить только по обоюдному согласию работника и работодателя (за редкими исключениями форс-мажорного характера). Поэтому Вы вправе отказаться от работы в новых условиях. Но тогда Вас могут и уволить. А если согласились - то уж работайте как того от Вас требуют. Устные указания, конечно, ничего не значат. Надо, чтобы работодатель четко сформулировал Ваши обязанности и права в ДИ.
СпроситьУ меня вот такая ситуация. Я работаю инженером по охране труда, технике безопасности и промышленной безопасности в транспортной компании. У нас есть второе предприятие. Могу ли я выполнять функции на втором предприятии по охране труда, технике безопасности и промышленной безопасности, а также безопасности дорожного движения? Или мне нужно заключить договор на второе предприятие для выполнения этих функций? И как это отразится на документации? Я имею ввиду, если у меня есть уже разработанные документы на одном предприятии и как их отразить на другом предприятии (менять название предприятий и все или по другому). Как это все оформить документально правильно, чтобы инспекторы государственного контроля не задавали больше вопросов? За ранее Вам спасибо.
Здравствуйте
Можете работать на втором предприятии по внешнему совместительству
Я имею ввиду, если у меня есть уже разработанные документы на одном предприятии и как их отразить на другом предприятии (менять название предприятий и все или по другому).
Кардинально менять ничего не нужно, если они у Вас грамотно составлены
Спросить
Здравствуйте. Для того, чтобы Вы могли официально выполнять свои функции на другом предприятии, нужен трудовой договор с каждым из предприятий.
В разработанных документах нужно изменить название предприятия и подпись руководителя.
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Наше предприятие является основным кредитором предприятия-должника. Исполнительный лист давно находится у судебных приставов. Стало известно, что предприятие-должник создало дочернее общество, на которое перебросило все активы, включая лицензию на разработку месторождений драгоценных металлов. Каким образом можно вернуть активы предприятия-должника? Какие иски можно предъявить предпряитию-должнику?
Уважаемый Вячеслав!
Если дочернее общество было образовано после того, как предприятие было признано должником и ему были предъявлены ко взысканию требования кредиторов, то попробуйте обжаловать акт государственного органа, зарегистрировавшего новое общество, через арбитражный суд. Уставный капиал дочернего общества был сформирован за счет предприятия-должника, чьи средства\ресурсы\имущество\другое могли бы пойти на погашение требований кредиторов. Налицо нарушение ваших законных прав и интересов.
СпроситьВ моей должностной инструкции есть три основных раздела:
1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)
2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)
3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)
У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.
Благодарю!
Под функциями понимаются производственные задачи которые Вы должны решать. Если Вы их не решаете, администрация вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Но до издания приказа, от Вас должны получить объяснение о причинах неисполнения и привлечь к ответственности только при наличии Вашей вины в ненадлежащем исполнении обязанностей.
СпроситьМожет ли быть привлечен к ответственности контрактный управляющий ст.38 44-фз), если он исполняет эти функции дополнительно к трудовым обязанностя и изменения его трудовой функции не отражены в трудовом договоре и должностной инструкции.
Может. Это же зависит не от условий трудового договора и его оформления, а от наличия/отсутствия соответствующих полномочий.
Спросить
