Поясните пожалуйста правильно ли это и как следует поступить в этой ситуации.
Правомерность действий работодателя.
Здравствуйте!
У меня заключён срочный трудовой договор с организацией на 1 год (до 15.06.2011). До 17 февраля 2010 больничный по нетрудоспособности (беременности и родам). Отдел кадров заявляет, что 17 февраля мне необходимо придти и написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком ДО 15.06.2010 ГОДА. Поясните пожалуйста правильно ли это и как следует поступить в этой ситуации.
Здравствуйте, Виктория!
Да, это правильно. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Ваш работодатель, в принципе, может и не запрашивать у Вас такое заявление, а просто уведомить не менее чем за три календарных дня об окончании срока действия договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация