Требование администрации по заявлению на график отпусков и продолжительности 28 дней - моя позиция после возвращения из двухлетнего отпуска
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск за год 52 дня. В этом году администрация требует заявление для графика отпусков на 2017 г. С указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска. В сентябре вернулся из отпуска за два года. Хотелось бы и в дальнейшем получать отпуск за два года. Правомерно ли требование администрации.
Я работаю на фирме с сентября 2010 года.
В декабре 2011 брал компенсацию.
Сейчас хочу брать отпуск за два года (в 2012 не брал комп., и не уходил в отпуск) - как правильно написать заявление на отпуск?
Новый кадровик требует расписать в график отпусков 2017 года весь мой отпуск, 28 календарных дней. У меня в графике стоит 4 дня и 19 дней. Мне известно, что одна часть отпуска не может быть менее 14 дней, это правило я соблюдаю. В прошлом году тоже не брала весь отпуск, только три недели.
Насколько правомерно требование "приткнуть куда-нибудь недостающие дни", если я не могу сообщить на данный момент, буду ли брать отпуск дополнительно? Могут ли организацию оштрафовать, на каком основании? В каких нормах прописано обязательное требование - чтобы работник отгуливал 28 календарных дней? Ссылаются на 115 статью ТК, но там нет слов "обязан отгулять 28 к.дн", и, естественно, нет ничего о санкциях в адрес учреждения или работника. Денежную компенсацию я брать не собираюсь. Со мной разговаривали на повышенных тонах и, практически, оскорбили. Кто прав в данной ситуации?
Я устроился в феврале 2017 года, а в отпуск пошел в июле 2018 г. Отпуск был 52 календарных дня так как проживаю в ЯНАО, мне положенна компенсация за 2017 г не отгулиного отпуска.
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня. С этого года администрация требует заявление для включения в график отпусков на 2017 г. с указанием не менее 28 дней отпуска. В сентябре вернулся из отпуска за два года. П правомерно ли требование администрации.
Продолжительность моего ежегодного отпуска 52 дней. В этом году администрация требует заявление для включения в график отпусков писать ежегодно с указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска.. В сентябре вернулся из отпуска за два года. Правомерно ли требование администрации.
В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?
Согласно графика отпусков в 2017 году отгулял свои 28 дней отпуска. Вопрос могу ли я взять еще часть отпуска за 2018 год и отгулять его в конце текущего 2017?
