Администрация требует заявление на включение в график отпусков ежегодно с указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска - правомерно ли это?
Продолжительность моего ежегодного отпуска 52 дней. В этом году администрация требует заявление для включения в график отпусков писать ежегодно с указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска.. В сентябре вернулся из отпуска за два года. Правомерно ли требование администрации.
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск за год 52 дня. В этом году администрация требует заявление для графика отпусков на 2017 г. С указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска. В сентябре вернулся из отпуска за два года. Хотелось бы и в дальнейшем получать отпуск за два года. Правомерно ли требование администрации.
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня. С этого года администрация требует заявление для включения в график отпусков на 2017 г. с указанием не менее 28 дней отпуска. В сентябре вернулся из отпуска за два года. П правомерно ли требование администрации.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
СпроситьУроженец города Магадана ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня. В сентябре вернулся из отпуска за два года. В этом году администрация требует писать заявление на график отпусков ежегодно, причем не менее 28 дней. Из-за дороговизны проезда на материк а также низеньких зарплат хотелось бы брать отпуск как и прежде за два года. Насколько правомерно требование администрации? Если правомерно то как разрешить данный вопрос с учетом интересов работника.
Правомерно, законом предусмотрена только возможность объединения отпусков. Чтобы она стала обязанностью для работодателя, надо ввести такую норму, обязывающую работодателя объединять отпуска, если работник изъявил такое желание, в трудовой договор или коллективный договор.
СпроситьУроженец города Магадана ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня. В сентябре вернулся из отпуска за два года. В этом году администрация требует писать заявление на график отпусков ежегодно, причем не менее 28 дней. Из-за дороговизны проезда на материк а также низеньких зарплат хотелось бы убрать отпуск как и прежде за два года. Насколько правомерно требование администрации? Если правомерно то как разрешить данный вопрос с учетом интересов работника.
Отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков. Это право работника от отпуск работодатель обязан реализовать в соответствии с установленным порядком (ст. 122, 123 ТК РФ ). График отпусков обязателен для исполнения как работником , так и работодателем. Никаких заявлений вообще не пишется. Работник обязан использовать отпуск в соответствии с утверждённым работодателем графиком. Работодатель обязан каждого работника письменно уведомить о начале отпуска по графику не менее чем за две недели до его начала. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска), как и перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только по соглашению сторон. Ст. 124, 125 ТК РФ .
СпроситьОплата переработки и отпуска.
Я работаю вахтовым методом,12-часовой рабочий день, учетное время-1 год. На данный момент администрация насчитала 405 часов переработки. Так как в этом году я в отпуске не был, написал заявление на отпуск с 1 ноября 2010 года. Администрация требует, чтобы я сначала "отгулял" переработку, только потом начнется отпуск, т.е где-то в середине февраля 2011 года. Правомерно ли это требование администрации?
по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?
Я являюсь должником по отпускам, у меня около 160 неотгуляных дней. Сейчас администрация предприятия составила доп. график отпусков помимо основного графика и заставляет идти в в доп. отпуск. Правомерны-ли действия администрации и как с этим бороться.
Спасибо.
Полагаю что могут исходя из ст. 124 ТК РФ. Согласно данной статьи, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Сергей,
Законом предусмотрено, что если ранее Вы не смогли отгулять отпуск по графику. то вдальнейшем использование Вами отпуска возможно только по согласованию между работодателем и Вами.
СпроситьСогласно трудовому договору продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска преподавателя в нашем негосударственном образовательном учреждении составляет 28 календарных дней. Правомочна ли администрация устанавливать такую продолжительность отпуска? Почему аналогичный отпуск в государственном учреждении составляет 42 дня?
Согласно ст.334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации. Это право работников не зависит от формы собственности образовательного учреждения. Действие Трудового кодекса РФ распространяется абсолютно на всех. С уважением,
СпроситьЯ работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?
Требовать от вас не правомерно, это ваше право брать отпуск без сохранения заработной платы или нет, поэтому если не хотите ничего не пишите и работайте.
СпроситьМедработникам кроме основного оплачиваемого отпуска предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней за работу во вредных условиях труда. В течение многих лет это осуществлялось. В этом году администрация ЛПУ заявила, что все эти годы продолжительность данных отпусков рассчитывалась неправильно. В настоящее время предлагается продолжительность доп отпуска рассчитывать за период от момента поступления на работу (например: я поступила на работу в ноябре 5 лет назад, иду в отпуск в июле, мне насчитывают доп отпуск в размере 8 рабочих дней), кроме того за этот период я была на больничном 7 дней (за это мне из 8 вычли 1 день), и была в ежегодном основном отпуске 14 календарных дней (еще минус 1 день), итог 6 рабочих дней. Очевидно, что при таких расчетах получить доп отпуск реально только в ноябре (раз я умудрилась поступить на работу в этот месяц), и полностью 12 рабочих дней не заработать никогда - для этого мне нужно хотя бы отказаться от основного отпуска (я уже не говорю о больничных листах). Ответьте, законна ли такая арифметика?
Посоветуйте, какие правовые документы регламентируют правила расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (конкретно у медработников)
У мед. работников есть право на доп. отпуск в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 года N 370/П-6 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ МЕДИЦИНСКИХ И АПТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ". Ваш работодатель не прав.
Спросить
