Как поступить с неиспользованным отпуском 2009 года - взять в 2010 году, перенести на 2011 год или получить денежную компенсацию?

Здравствуйте Елена !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность

предоставления оплачиваемых отпусков определяется еже-

годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым

работодателем с учетом мнения выборного органа первич-

ной профсоюзной организации не позднее чем за две неде-

ли до наступления календарного года в порядке, установ-

ленном статьей 372 ТК для принятия локальных норматив-

ных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и

для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен

под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, если Вы согласно графика отпусков на

2010 год не полностью использовали оплачиваемый отпуск,

то его обязан Ваш работодатель перенести в новый график

отпусков на 2011 год с учётом Вашего пожелания.

Удачи Вам.

Согласно Трудовому законодательству денежной компенсацией можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. На практике , однако, замена отпуска компенсацией имеет место быть. Неиспользованный отпуск за 2009 год ( или часть его) по Трудовому кодексу должен был быть предоставлен Вам еще в этом году., то есть не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. При составлении графика отпусков на 2011 год желательно предусмотреть неиспользованную Вами неделю за 2009г. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.