Здравствуй скажите пожалуйста если я отработала 6 месяцев на сколько я могу пойти в отпуск на 2 или на 4 недели.

Здравствуйте, 2 недели

Вы имеете право на полный отпуск. ст. 122 ТК РФ. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только с вашего согласия (по соглашению сторон). ст. 125 ТК РФ. Однако, Работодатель не обязан предоставлять его непосредственно после 6 месяцев непрерывной работы (может отказать), но обязан предоставить до окончания первого рабочего года. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Здравствуйте!!!

На основании ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, Вы должны быть включены в график отпусков, согласно которому Вы идете в отпуск. По закону ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. По соглашению между работодателем он может быть разделен на 14 дней.