Как уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет?

Здравствуйте!!!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Может написать заявление об увольнении с 26 сентября, если работодатель будет согласен, то Вас уволит, если нет, то необходимо ждать срок окончания предупреждения. Если у Вас имеются причины невозможности выполнения работы, то работодатель обязан уволить в срок который указан в заявлении. (причины должны быть подтверждены документами)

Если ребенку нет 3-х лет, то пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу с последующим увольнением:

"Прошу вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с *** года с последующим увольнением *** года".

Отказать в предоставлении отпуска по уходу работодатель не имеет права, срок предупреждения об увольнении соблюден (если сегодня это заявление напишете и у работодателя зарегистрируете), значит отказать в увольнении тоже нельзя