Так вот, у меня вопрос, могут ли меня уволить сидя на б/л уже 2 месяца, и то что я инвалид III группы.
Я работаю в детском саду, стараюсь очень редко брать больничные, ну а если беру, то только по необходимости. В этом году я отпуск взяла в августе, заведующая меня сама спокойно отпустила с большим согласием, отгуляла его, вышла на работу, через какое то время, мне пришлось взять больничный лист, так как врач, сказал, что срочно надо лечь в больницу, мне пришлось лечь, потом из больницы меня выписали на дом, после больницы я еще долго сидела и сижу на больничном, хоть я и инвалид III группы. (на б/л уже почти 2 месяца) Пока я болею, на работе пошел слух, что меня могу уволить из за того, что я долго сижу на больничном листе и что это не работник и т.д., хотя заведующая при заполнении характеристики для ВТЕКА всегда пишет, что со своими должностными обязанностями я всегда справляюсь.
Так вот, у меня вопрос, могут ли меня уволить сидя на б/л уже 2 месяца, и то что я инвалид III группы. И сколько можно сидеть на б/л вообще? Даже работающим инвалидам в ДЕТСКОМ САДУ.
На больничном листе, при условии его подлинности, Вы можете сидеть сколько угодно. Никаких оснований для увольнения в связи с указанными обстоятельствами в ТК РФ нет. По ранее действовавшему КЗоТ РСФСР можно было уволить работника по инициативе работодателя в случае его нахождения на больничном более 4 месяцев подряд. В ТК РФ подобные основания отсутствуют. Так что лечитесь спокойно, выздоравливайте, Ваше рабочее место обязаны за Вами сохранить. Удачи.
СпроситьЮлия. в добавлении к вышесказанному:
ваш работодатель на время вашего отсутствия вправе взять на работу работника, заключив с ним срочный трудовой договор
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как сотруднику ФСИНу заверить больничный лист в МВД больнице при болезни
