Если ИП увольняет по сокращению продавца в связи с ослаблением продаж. Как правильно это сделать?
Если ИП увольняет по сокращению продавца в связи с ослаблением продаж. Как правильно это сделать?
Если ИП продал бизнес и работников увольняет, как именно увольняют сотрудников (по собственному или сокращению) и какая положена компенсация уволенным работникам?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудника увольняют по сокращению. В связи с сокращением штатной численности или в связи с сокращением штата работников?
Как правильно сделать запись работнику в трудовую книжку. Если ему выдано уведомление о сокращении, а он уходит по соглашению сторон раньше срока сокращения. Могу ли я написать ему в трудовой уволен по сокращению штата, не будет ли это ошибкой.
На нашем предприятии произошла реорганизация. В связи с этим начинается сокращение штата. Сокращение планируется с 01.07.2015 г. А один человек хочет уволиться сейчас, но по сокращению. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Нахожусь в очередном отпуске с 07.07., сделали отзыв на 2 дня (8 и 9 июля) и выдали уведомление о сокращении штата. Так как в связи с реорганизацией учреждения закрывают отделение школа и увольняют учителей по сокращению. Правильно или нет?
Меня увольняют по сокращению штатов, при этом сначала пришел приказ о ликвидации учреждения а потом о сокращении штатов. В данный момент нахожусь в отпуске. Меня увольняет Москва, но пока никаких приказов о моем увольнении нет. Мне на работу выходить 30 марта. Если не будет приказа о увольнении как мне быть?
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Получил уведомление что увольняют по сокращению в связи с ликвидацией должности, через неделю ещё одно уведомление о сокращении, но предложили другую, нижеоплачиваемую работу, и запись если откажусь уволят не по сокращению а по несогласию с изменившимися условиями труда, без выплаты компенсаций. Это допустимо? Спасибо.
Мой работодатель издал приказ о сокращении продолжительности рабочего дня на 4-х часовой, в связи со снижением объёма работ. Соответственно с оплатой пропорционально отработанного времени. А на словах просто: Кому не нравиться увольняйтесь, сокращения не будет. До какой степени могут сокращать рабочий день? И как правильно сделать, чтобы уволили по сокращению, если уж нет работы и сотрудники не нужны?
