Нарушение трудового законодательства и права беременной сотрудницы на отдых - что делать?

22.09.2016, 15:36

• г. Иваново

Я работаю в магазине. График 3\3 по 14 часов, в табеле ставят 10.Нашь коллектив составляет 5 человек, двое ушли на больничный и нам необходимо выходить в свои выходные дни на работу, в итоге я работаю 5 дней подряд, но дело в том, что я нахожусь на 21 неделе беременности и немогу работать физически. Когда я сказала руководству, что ставить меня работать сверхурочно не имеют право по ТК и если я не выйду за кого то,то сделать мне чего то не имеют право, на что мне сказали, что по внутреннему регламенту в каком бы положении я не находилась, я обязана выйти или меня лишать премии за не соблюдение регламента организации. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Человек на больничном
Внутренний регламент
Работа в магазине

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Иванов В. В. 4.3

22.09.2016, 14:26,

г. Щекино

Вас должны уведомить под роспись в связи с чем вам не выплатят премию. Сразу можно обжаловать этот документ работодателю или трудовую инспекцию. Все документы в 2 ух экхемплярах, один с отметкой о принятии сохраняйте у себя.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

22.09.2016, 14:27,

г. Дзержинск

Здравствуйте!

Премия официальная? Лишить ее не могут. Принесите справку о беременности и о переводе на легкий труд. Заодно попросите и этот "регламент", ознакомьтесь и снимите копии, может потом пригодится для обращения в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства и права беременной сотрудницы на отдых - что делать?

Иваново - онлайн услуги юристов