Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование о выплате остатка заработной платы и страховки после смерти работника на рабочем месте - просьба о помощи в оформлении претензии к работодателю

22.09.2016, 19:29
• г. Екатеринбург

Помогите пожалуйста как правильно написать претензию работодателю по выплате остатки заработной платы и страховки в связи смерти работника на рабочем месте.

Читать ответы (2)
Претензия работодателю о выплате заработной платы Претензия по выплате заработной платы Как написать претензию работодателю Как правильно написать претензию Как написать претензию о выплате
Ответы на вопрос (2):

---Здравствуйте, а страховка при чём. если работник умер не от несчастного случая? Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Или в произвольной форме пишите, или юристу в личку работу заказывайте

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
04.07.2011, 21:58

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ст 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Скажите пожалуйста оплачивается ли такой простой?
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
02.03.2015, 04:23

Работодатель объявляет простой и устанавливает неполную оплату труда - правомерно ли это и какие последствия ждут работника?

В связи с экономическим кризисом на предприятии объявлен простой по вине работодателя. Работникам определили выплату заработной платы в размере двух третьей средней заработной платы. Правомочно ли это, если работник весь день находится на рабочем месте и отказывается от подписи в приказе об ограничении. Какие последствия ждут работника отказавшегося от подписи в приказе?
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
05.02.2018, 14:30

Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев

Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Читать ответы (1)
Александр
21.07.2014, 18:04

Правомерно ли требование работодателя объяснения от работника о пропуске рабочего места и о сроке

СИТУАЦИЯ: 21 июля работник получает от работодателя заказное письмо в котором ему предлагается дать объяснение где по словам руководителя работник отсутствовал на рабочем месте 27 июня. Между тем, все остальные дни работник присутствовал на рабочем месте, и кроме того работадатель произвел выплату заработной платы за полный рабочий месяц, о чем составлен соответствующий документ. Правомерно ли действие работодателя? И в какой установленный законодательством срок работадатель вправе потребовать с работника объяснение? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Александра
29.06.2015, 14:28

Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику

В статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?
Читать ответы (1)
Алексей
21.01.2015, 06:18

Возможно ли удержание комиссии при смене кредитной организации для выплаты заработной платы?

Скажите пожалуйста в связи с изменением статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ). При смене кредитной организации, имеет ли право работодатель удерживать комиссию за перевод заработной платы в другой банк, если работник подал соответствующие заявление, и не желает получать выплату заработной платы в банке с которым заключён зарплатный проект?
Читать ответы (1)
Аалексей
28.09.2016, 09:33

Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Читать ответы (1)
Мария
09.08.2010, 19:51

Работник не явился на работу после заключения срочного трудового договора - нужно ли выплачивать заработную плату?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Наша организация заключила срочный трудовой договор с работником (на один) месяц. После заключения работник ни одного дня на работу не явился. Имеются акта отстутсвия работника на рабочем месте, истёк срок трудового договора, но работник не является. Сейчас работник обратился в прокуратуру с требованием выплаты заработной платы. Подскажите, пожалуйста, должна ли наша организация выплатить заработную плату? Большое спасибо.
Читать ответы (2)