Отсутствие компенсации по профсоюзной путевке - правомерно ли после трех месяцев и более?
Я приобрела путевку на отдых по профсоюзной линии в июне месяце с 10 по 19 число 2016 года. Приехав с отдыха, пришлось уйти на больничный на 21 день, во время болезни была уволена по собственному желанию (пришлось писать такое заявление). Когда захотела получить компенсацию в размере 3000 рублей, так надо было, мне сказали, что пока нет денег в кассе. Болезнь продолжалась несколько месяцев. Председатель профкома ушел в отпуск на две недели раньше своего отпуска, путевка на юг, где-то, с 17 июля. Оказалось, что в профком надо писать письмо на получение субсидии, уполномочен писать и подписывать только председатель профкома. После отдыха председатель уезжает в деревню и говорит, что как появится в Курске, позвонит. Я звонила сама уже 10 раз за весь этот период, сегодня мне было сказано, что раз я уволена 30 июня, хотя я на больничный лист ушла с 20 июня, отдых уже закончился, я не имею право получить сейчас компенсацию, поскольку прошло уже почти три месяца, и я не работаю в детском саду. Вопрос: правомерно лишить меня компенсации по истечении трех месяцев и более. СПАСИБО!
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
Я подписала контракт 18 июня 2013 года, ушла в декрет в августе 2014. Пока была в декрете, контракт закончился в июне 2016 году, вышла из декретного отпуска в октябре 2016. Вопрос: каким числом надо было подписать контракт? Мне сказали, что с октября так и подписывать. В контракте не должно быть промежутков. Это как нибудь повлияет на военную ипотеку?
Вы имеете право заключить контракт после выхода из отпуска по уходу за ребенком. На военную ипотеку не повлияет, так как вас не увольняли с военной службы, а накопительный счет участника НИС закрывается только в связи с исключением из списков части в связи с увольнением. Приказа об увольнении надеюсь не было, а то отделение кадров/комплектования могло конечно начудить)
СпроситьДень добрый! 01.06.12 было написано заявление на предоставление отпуска с 18 июня по 02 июля. Заявление подписано зам. гл.бухгалтера (который, как оказалось, с 1 числа переведен в другую организацию и его подпись уже не действительна) Есть приказ на предоставление отпуска (вместо подписи - факсимиле генерального директора). 08 июля я пишу заявление на увольнение по собственному желанию со 2 июля. Главный бухгалтер отказывается подписывать это заявление, аргументируя, что я должна отработать (!) две недели, до 25 июня, а мое заявление на отпуск и приказ аннулируют. Подскажите, пжл, правомерно ли это? Действительно мое заявление на отпуск? ...с учетом того, с работая в этой организации год и три месяца, я не брала отпуск..
Из Вашего вопроса не понятно, когда именно согласно графика предприятия у Вас должен был быть отпуск. Заявление гл.бухгалтера в части того что Вы должны отработать 2 недели, верно от части, так как Вы обязаны уведомить своего работодателя о Вашем желании уволиться за 2 недели, то есть это время Вы можете находиться на больничном, в отпуске и т.п. Если работодатель отказывается принимать от Вас заявление об увольнении, то Вы можете направить данное заявление заказным письмом с уведомлением и двух недельный срок будет исчисляться с момента вручения письма.
Спросить
Наталья, отпуска предоставляются по графику. Из вопроса не видно, когда у Вас отпуск по графику.
СпроситьМоей дочери завтрпа исполнится 2 года, встали на очередь в д/с с 3 месяцев и регулярно следили (каждый месяц смотрели эл.очередь), смотрела в середине апреля 2014 г, очередь была 112, мы уехали в деревню, вернулись недавно, заходим а там уже выдают путёвки, май закончился, сегодня там не рабочий день, в понедельник 2 июня, выдадут ли нам путёвку в июне? Нам никто не зввонил, приезжать за путёвкой. Что нам делать? Наша путёвка должна быть на месте и ждать нас?
Здравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, пускай подаст жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то у работника имеется право обратиться с письменной жалобы в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте,
Работодатель отказывает незаконно, ваша супруга имеет право взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Работодатель не прав. Перед декретным отпуском беременная женщина может взять свой может взять свой полный отпуск. Это указано статья 260 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Отказ был бы понятен если бы она Устроилась в июне 2016 года когда действительно в 2017 году она могла бы взять Только половину отпуска но уже и 2017 год прошел так что отказ полностью незаконный.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это незаконно. Подавайте жалобу в ГИТ Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом с 6 го июля 2021 года, написал заявление на отпуск в отдыхающую вахту (у нас отпуска только в межвахтовый отдых, но мы согласны, так как работаем по месяцу) с 18 июня, а мне говорят, что отпуск не будет 28 дней, потому что год у меня будет только 6 го июля. Права ли администрация. Я не брал отпуск через 6 месяцев, а решил взять весь, через 11 месяцев.
Вам обязаны дать отпуск после 6 месяцев с момента трудоустройства. Даще если вы год не отработали, должны дать отпуск пропорционально фактически отработанному сроку.
Спросить
Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Обычно такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Если работник отработал в организации 11 месяцев (как указано в вашем вопросе), то он имеет право на отпуск полной продолжительности, т.е. 28 календарных дней, именно в данном рабочем году.
Спросить
Через 6 месяцев уже полагается полный отпуск 28 дней
Через 7,8,9,10 или 11 месяцев тоже 28 дней... согласно ТК РФ.
СпроситьУ меня 30 июня заканчивался трудовой договор.
Официально с 27 июня по 10 июля я должен был уйти в отпуск, но меня задержали по причине болезни начальника, И В ОТПУСК Я ПОШЕл с 6 июля по 19 июля. Сегодня 20 июля я вышел на работу. Мне предлагают уволиться по собственному желанию в последний день отпуска по приказу, т.е. с 11 числа, а заявление написать десятым числом. Если не подпишу, хотят уволить по статье за прогулы (с 11 по 19 июля) Что делать?
Странная ситуация. А Вы что - приказ на отпуск не читали? Если Вы с ним были ознакомлены и там указан последний день работы не в Вашу пользу, то мой совет: ДОГОВАРИВАЙТЕСЬ или уволят за прогул.
Спросить
В вашем случае прогулов не было, поэтому не имеет смысла это обсуждать. Если уволят, то можете легко восстановиться в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте,Николай!
Отпуск - это когда есть приказ об отпуске, в котором указаны даты. Уходить в отпуск самовольно или по устному разрешению руководства нельзя. Так можно получить прогулы. Что и произошло в Вашем случае.
Работодатель имеет право уволить Вас за прогулы.
Вам придётся или уволиться, как просят, или как-то мирно договориться с начальством.Всего доброго!
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Если вы использовали отпуск за рабочий год с июля 14 по июль 15, то вам при увольнении в декабре обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с июля 15 по дату увольнения ст. 127 ТК РФ
СпроситьОчередь в детский сад в июне была 379, путевки распределяли по 374. Нам сказали, что осенью будет доукомплект и придет путевка. Сегодня, т.е. 1 сентября пришли узнать на счет путевки, наша очередь оказалась 66, а доукомплект был в июле. Никто об этом не сообщал, не звонил и, тем более, по почте (как было сказано инспектором) никакого уведомления по почте не пришло. Как быть?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы 2015 года. Ведь 6 месяцев после предыдущего отпуска не прошло и к тому же был в отпуску за период работы, указанный выше и, естественно, не работал с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года и при увольнении по собственному желанию в конце декабря 2015 года.
