Увольнение сотрудников после ухода администратора в декрет - что дальше?
Невеста моя работала законно оформлена в гостинице Администратором ушла в декрет теперь ребенку два годика. И умирает работодатель Всех сотрудников увольняют хотя бар при гостинице продолжает работу Законно ли уволнение и что дальше Спсибо.
Добрый вечер!
Нет,
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет могут только если организацию ликвидируют. В иных случаях увольнение будет незаконным.
Необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Работала в одной организацыи администратором гостинницы. Ушла в декрет. На моё место взяли на время декрета другую. Пока сидела в декрете организацыю признали банкротом и всех уволили и приняли в новую организацыю. А женщину которая работала за меня приняли администратором. Сейчас прошло 2 года и я хотела выйти на работу а мне сказали ВАШЕ МЕСТО ЗАНЯТО И ПРЕДЛОЖИЛИ КАКУЮ ТО ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Если предприятие действительно прошло процедуру банкротства, то есть ликвидировано, то Вы не вправе требовать предоставления Вам той же должности (поскольку Вашего работодателя не существует в юридическом смысле слова)
СпроситьЯ работаю администратором гостиницы.
да, если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спроситьда, если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, а характер работы связан с непосредственным обслуживанием этих мат. ценностей
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьЯ нахожусь в командировке. Гостиницу бронировал работодатель. Оплату моего проживания в гостинице работодатель по безналичному расчету. В гостинице мне сообщилм что мой работодатель отказывается оплачивать мое проживание и теперь эту оплату гостиница требует с меня, а я не могу это оплатить - это половина моей зарплаты... Что мне делать?
Здравствуйте!
Созвонитесь с работодателем.
Если проблему не решит. Оплачивайте гостиницу и подавайте на него в суд.
.
Подробную консультацию можете получить или в ВИП категории вопросов или в персональной консультации любого юриста сайта.
Удачи Вам.
Спросить
Работала в гостинице администратором на пол ставки с девушкой в декрете, сейчас приглашают работать в ресторан администратором тоже вместо девушки которая родила два месяца назад, организация одна, пока официально не устроена в ресторане, до сих пор числюсь в гостинице. Сейчас девушка которая находится в декрете (адм. Ресторана) хочет выходить хотя бы раз в неделю, Директор предлагает мне работать и в гостинице и в ресторане, чтобы и декретница ещё выходила работать, я не согласилась. Что если она уже через месяц захочет встать в график на работе, а получается я ушла с прежней работы, и хочу работать в ресторане. Может ли она в течении декретного отпуска единоразово выходить на работу, и могу ли я быть против этого.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Вы-то можете быть против, но Ваше мнение не может учитываться. Вы же на временной работе, основной работник в приоритете, Вам следует об этом помнить и возможно искать постоянную и при этом основную работу.
СпроситьРаботала в детском саду социальным педагогом, ушла в декрет, при выходе из декрета администрация сказала, что моя должность сокращается, поэтому переводят меня временно на время декретного отпуска девушки на должность воспитателя, я согласилась. Теперь эта девушка выходит на работу. Меня увольняют, так как я была временно. Правомерно?
Добрый день.
Пожалуй все нормально, если бы не оказалось временного свободного места, то вас бы уволили сразу по выходу из отпуска.
Спросить
Я работала в гостинице три с половиной года (горничной) два дня подряд сотрудникам задерживали зарплату. И мы с администратором решили не записать ночную сауну ну общую сумму 2 тысячи. Люди оказались подставными. Также у нас в гостинице есть бар. из него мы продали бутылку коньяка постояльцу. И решили подзаработать. Т.к в баре цены выше чем в магазине, эты бутылка стоила в 2 раза дороже. Поэтому мы сходили в магазин и купили такой же коньяк поставили в бар а разницу забрали себе. Каждый ммесяц ведётся учёт в баре. Нам сказали что по бару имеется не достача. Но мы не имеем к этому отношения. Т.к в нём работают два бармена. В день зарплаты нам объявили что гости были подставными и нас уволили. При этом не дав зарплаты списав всю недостачу на нас. из за этой бутылки. О которой руководство узнало через смс. сказав нам что делали запрос в сотовую компанию. На всех сотрудников. Имели ли они право списать всю недостачу только на нас, хотя недостача составляла меняше чем наша зарплата вместе? Имеем ли мы права куда либо обратиться, чтобы нам выплатили хотябы половину зарплаты?
Законно ли при увольнении не выплата зарплаты?
Если работодатель требует возмещения недостачи - пусть подает в суд (Чтобы через суд взыскать с работника материальный ущерб (недостачу) раб-лю необходимо иметь документы: подписанную должн. инструкцию и др. привлечь работника к такой ответственности можно лишь в ограниченном ряде случаев - они указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.
При увольнении все деньги, положенные работнику, должны быть выплачены единовременно.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы можете обратиться в инспекцию по охране труда, в прокуратуру и в суд, также вы можете написать письмо бывшему работодателю с требованием выплатить, например, в 5 дневный срок задолженность. В письме можно указать, что в случае невыплаты в указанный срок вы будете вынуждены обратиться в суд.
СпроситьЯ работала на декретной должности и сама ушла в декрет. Сейчас выходит та девушка с декрета, и меня увольняют, будут ли мне дальше платить до 1,5 лет?
Здравствуйте, Екатерина!
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Таким женщинам (неработающим) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40, пп. в п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).
С 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие выплачивается в следующих размерах:
- по уходу за первым ребенком - 3 142,33 руб.;
- по уходу за вторым и последующими детьми - 6 284,65 руб.
И для информации следующая норма (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Работаю в гостинце. В связи с мерами, предотвращающими распространение коронавируса, в гостинице катастрофически сократилось количество посетителей. Работодатель объявил вынужденный простой, обязав при этом сотрудников находится на рабочем месте и выполнять свою обычную работу, хотя и в минимальном объеме. При этом оплата осуществляется в размере 2/3 от тарифной ставки. Насколько правомерно такое действие со стороны работодателя? Спасибо.
Ответ отключен модератором
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
Если Вы выполняете работу, то никакого простоя нет. Работа должна оплачиваться в прежнем объеме. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работала в гостинице три с половиной года (горничной) два дня подряд сотрудникам задерживали зарплату. И мы с администратором решили не записать ночную сауну ну общую сумму 2 тысячи. Люди оказались подставными. Также у нас в гостинице есть бар. из него мы продали бутылку коньяка постояльцу. И решили подзаработать. Т.к в баре цены выше чем в магазине, эты бутылка стоила в 2 раза дороже. Поэтому мы сходили в магазин и купили такой же коньяк поставили в бар а разницу забрали себе. Каждый ммесяц ведётся учёт в баре. Нам сказали что по бару имеется не достача. Но мы не имеем к этому отношения. Т.к в нём работают два бармена. В день зарплаты нам объявили что гости были подставными и нас уволили. При этом не дав зарплаты списав всю недостачу на нас. из за этой бутылки. О которой руководство узнало через смс. сказав нам что делали запрос в сотовую компанию. На всех сотрудников. Имели ли они право списать всю недостачу только на нас, хотя недостача составляла меняше чем наша зарплата вместе? Имеем ли мы права куда либо обратиться, чтобы нам выплатили хотябы половину зарплаты?
Уважаемая Анна!
Несмотря на то, что Ваши действия (сауна и бар) нельзя назвать безупречными, действия работодателя так же неправомерны.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях - 50%) заработной платы. При увольнении все расчеты с работником производятся в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
В том случае если имело место "недостача", либо работником был нанесен иной материальный ущерб, работодатель обязан выполнить ряд действий предусмотренных ст. ст. 246-248 Трудового кодекса РФ, а именно:
1. Установить размер и причину возникновения ущерба,
2. Получить от работника письменные объяснения о причинах ущерба (обязательно!).
3. В течение месячного срока издать распоряжение о взыскание ущерба с работника (в том случае если он не превышает среднего месячного заработка).
4. Если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, взыскивать его следует в судебном порядке.
В данном случае, работодатель, если Вы подробно и правильно изложили суть спора, поступает неправомерно и Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
С уважением,
Волков Константин
тел. +7921-7714142
СпроситьВ 2007 году после окончания ВУЗа устроилась на работу по распределению, но на должность девушки которая ушла в декрет. ТД был составлен бессрочным, а в приказе при приемем на работу указано что принята на период декретного отпуска работницы И.. Сама я забеременела и ушла в декрет в мае 2008 года. Теперь меня увольняют в сязи свыходом на работу сотрудницы И., Меня известили за день до увольнения в письменном виде, и увольняют в связи прекращения срочного ТД. При этом запись в трудовую книжку сделают только тогда когда моему ребенку исполниться три года. Но девушка на место которой я работала, от работала два дня и уволилась с работы. Как мне правильно поступить в данной ситуации. За ранее спасибо.
Здравствуйте Ольга!
Запись в трудовую книжку вносится, в день прекращения трудового договора,т.е.в день издания приказа об увольнение согласно ст.84.1 ТК РФ.
Следовательно, работадатель нарушит Ваши права не выдав трудовую книжку и сделав запись в будущем (когда ребенку исполнится три года).
Также увольнение женщин,т.е . расторжение трудового договора с женщинами имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работадателя не допускается (ст.261 ТК РФ), за исключением по основаниям п.1,п.5-п.8,п.10,п.11 части 1 ст.81 ТК РФ или п.2 ст.336 ТК РФ.
У Вас бессрочный трудовой договор.
Таким образом, уволив Вас, как женщину воспитывающего ребенка, работадатель снова нарушит права.
Напишите ответ на письменное уведомление работадателя, указав что у Вас ребенок до трех лет, и не согласие с увольнением.
В случае увольнения обратитесь сразу в три места: суд, прокуратура, гос. инспекция труда.
С уважение,
В.Иванов
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Если работодатель до сих пор вас не уволил, значит он упустил на это шанс, дабы из вопроса видно, что он был.
Теперь вам необходимо подать работодателю заявление о продлении срочного трудового договора и предъявить медицинскую справку о факте беременности.
К вашим услугам, Волков А.В.
Не забывайте выражать благодарность это очень важно.
СпроситьДействительно, а что это я...
1. Правоотношения сторон определяются договором.
2. Для увольнения нужны основания, а вы их не указываете.
Спросить
