Как защитить права своей супруги на работе в супермаркете - ситуация с длительным рабочим графиком и ревизией
У меня такая ситуация - моя супруга работает в сетевом продуктовом супермаркете в Оренбургской области график два через два. Фактически получается, что она отработала вчера 12.5 часов, и сегодня, и через полчаса (сегодня) она отправлена на ревизию до 7 утра. Но мой вопрос к Вам не по поводу законности либо ее отсутствия, а о том (простите за прямолинейность) как можно корректно поджать детородные органы овальной формы работодателю дабы он вспомнил что крепостного права нет давно, по крайней мере на моей памяти...)
Можете воспользоваться таким инструментом, как инспекция труда. Штрафы сейчас за нарушение трудового законодательства внушительные, так что будет ощутимо.
СпроситьРаботаю в магазине по графику 2 через 2 по 12 часов. Отработала 17 и 18 октября. 18 вечером сообщают, что 25 числа ревизия и до ревизии работаем без выходных. На вопрос об оплате было сказано, что работаем в свои выходные без оплаты. Якобы есть положение о проведении ревизии, где сказано что сотрудники готовят магазин к ревизии за неделю на добровольных началах. Этого положения мы не видели. И получается 25 число это мой рабочий день, т е я должна отработать 12 часов, потом остаться на ревизию и на следующий день быть в форме и работать в полном объеме и с улыбкой на лице еще 12 часов. В случае невыхода на подготовку магазина к ревизии грозят увольнением. Хотя все это на словах. Правомерны ли действия работодателя? И на какие законы я могу оперется в случае угроз?
У Вас в организации нарушения на каждом шагу ваших прав. Ваши права и обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, если его нет, тогда смотрите Трудовой кодекс РФ. В неделю вы должны работать 40 часов, соответственно, в месяц 120. Если больше - это сверхурочные или переработка, за них доплачивают. У работника должны быть выходные, даже если работа по скользящему графику. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере и производится на основании желания работника выйти работать в выходной, либо без желания - по приказу при производственной необходимости (оплачивается так же в двойном размере). Ревизия - это не производственная необходимость. Все что ухудшает условия работника по сравнению с Трудовым кодексом - это незаконно. За нарушение прав работника предусмотрена ответственность от административной (штрафы - прокуратура, рострудинспекция) до уголовной (прокуратура, полиция).
СпроситьРаботодатель подал на меня в суд в связи с недостачей в магазине. Ревизия была проведена в мое отсутствие, после прекращения трудового договора, о проведение ревизии меня не уведомляли, (говорит отправлял смс). С результатами ревизии я не согласен. Можно ли признать эту ревизию недействительным так как была проведена без меня и имею ли я права на повторную ревизию?
Конечно, можно признавать ее недопустимым доказательством. В гражданском процессе стороны должны сами доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются. В суде можно заявлять ходатайства о назначении экспертизы, правда на платной основе.
СпроситьУ меня такая ситуация. Написала заявление 13.07.18 что увольняюсь с 29.07.18. Работаю в сменном графике в столовой 2/2. 27 и 28 отработала свои смены. 29 как бы мой выходной по графику. Но сегодня работадатель приказал выйти на ген уборку либо оштрафует. Подскажите что мне делать?
Добрый день. Если 29 у вас по графику выходной, график в наличии и вы с ним ознакомлены, то, в силу закона, привлечение вас к работе в выходной возможно только на основании приказа работодателя, при условии вашего согласия и оплаты в повышенном размере.
Статья 152 Трудового кодекса:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья 113 Трудового кодекса:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьЯ работал дальнобойщиком, работодатель доставал звонками и угрозами штрафов не только меня но и мою жену, по приезду с рейса мой работодатель не заплатил мне зарплату, я фактически отработал 68 дней и зарплату так и не заслужил, моя семья осталась в долгах и без средств существования, 28.09.2016 года будет суд по моему вопросу, а вот у моей супруге по этой причине случился сильнейший стресс и доставили в больницу с потерей памяти, моя жена осталась нетрудоспособна, с кучей болячек, а я ухаживаю за ней, как мне обратиться в суд с каким иском, чтобы наказать этого работодателя, и на каком основании получить с него моральную компенсацию для восстановления здоровья моей супруги. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
Можно конечно обращаться в суд, но очень трудно доказывать причинную связь. В любом случае вам нужно лично обратиться к юристу для обсуждения перспективы.
Спросить
Вам лучше нанять грамотного юриста. Привлечь работодателя по данному основанию достаточно сложно
СпроситьУ меня такой вопрос. Законна ли следующая ситуация: в трудовом договоре написано, что мой режим рабочего времени по 11 часов в день 2 через 2 либо 3 через 3, либо 3 через 2, фактически я работаю по графику 5 через 2? На вопрос работодателю, оплачиваются ли переработки, ответ отрицательный. Если это незаконно, то что можно предпринять, чтобы можно было хотя бы компенсировать переработки?
С уважением, Алексей.
Либо взыскивать денежные средства за переработку в судебном порядке, либо принимать ситуацию такой, какая есть, либо увольняться. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМой супруг работает в торговле по графику 2/2. И я работаю в его выходные, то есть тоже 2/2. Сегодня, в выходной мужа, у него на работе была назначена ревизия с условием, что все сотрудники присутствуют (15 чел). Муж попытался объяснить, что не сможет присутствовать на ревизии до конца, тк у нас трое детей (от 11 мес. до 8 лет) и ему нужно быть с детьми, на что ему сказали либо присутствовать до конца, либо писать заявление по собственному желанию. Имеют ли право уволить, если муж ушел с ревизии за полчаса до окончания в свой выходной? P.S. мне пришлось отпрашиваться с работы на полдня, в то время как выходной мужа. Надеюсь, вы поняли мою сумбурную ситуацию. Спасибо!
Здравствуйте! Вообще мог не ходить на ревизию, и уволить его за это никто не посмеет. А если и посмеет, то может потом пожалеть.
СпроситьДочь работает в сетевом продуктовом магазине 7 месяцев. Ревизии не было 1 год и 3 месяца. Сегодня была ревизия. Недостача 70000 рублей. Охраны в магазине нет, стоят видеокамеры. Недостачу поделили поровну на всех продавцов. Это правомерно?
Как действовать при недостаче в продуктовом магазине - повторная ревизия, сроки и права работодателя
Была проведена ревизия в продуктовом магазине, в итоге выявилась недостача. Можно ли сделать повторную ревизию? В какие сроки после проведения первой ревизии, если я с ней не согласна? И имеет ли права работодатель вывозить товар?
Если вы не согласны то составляется акт ревизии где указывается ваше несогласие, дальше вопрос будет решаться в суде, повторная ревизия проводится по решению руквоодителя.
Спросить
Добрый день. Если Вы не согласны с ревизией и являетесь материально ответственным лицом, то Вы можете оспаривать ее результаты и не соглашаться с ней.
Спросить
Здравствуйте! См.Инструкцию о порядке проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов в организациях и предприятиях потребительской кооперации.
Конечно, можно признавать ее недопустимым доказательством. В гражданском процессе стороны должны сами доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются. В суде можно заявлять ходатайства о назначении экспертизы, правда на платной основе.
Работодатель не имеет право просто так вывозить товар.
СпроситьОтработала три недели продавцом два через два после моего увольнения ревизию делать не стали, через неделю взяли на мое место новую девочку и ещё через неделю я узнаю, что сделала ревизию моя сменщица и там недостача, имеют ли право требовать с меня недостачу?
Нет, не имеют. Ревизию обязаны были сделать до вашего увольнения и в вашем присутствии.
СпроситьЯ попросил отпуск на июль 2009 г. работодатель быстренько делает график в нём уменя отпуск в августе 2009. получается мой первый отпуск через полтора года. Законо ли это?
Добрый вечер. Но как я понимаю, вы ведь еще не отгуляли отпуск за прошлый год. То что у работодателя не было графика отпусков, это конечно нарушение, но и предоставить вам отпуск именно в июле ни кто его не обяжет.
Спросить
