Проблема переезда гардеробщика в колледже - отсутствие уведомлений и ненужность в новом корпусе

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если штатную единицу гардеробщика при этом не сократили, то в данном случае (если ни одно условие трудового договора не меняется) имеет место перемещение и согласия работника на это не требуется. Ст. 72.1 ТК РФ .

Если хотя бы одно условие (наименование подразделения, адрес места нахождения, режим труда или оплаты и Пр.) меняется, то обязаны руководствоваться положением Ст. 74 ТК РФ и предупредить о предстоящем изменении этого условия не менее чем за два месяца. В случае вашего отказа от изменений и отсутствия другой работы , которую вам обязаны предложить при её наличии , трудовой договор по истечении указанного срока расторгается по П.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия согоасно Ст. 178 ТК РФ .

Смотрите свой трудовой договор.

Если же штатную единицу гардеробщика сокращают, то должно быть заседание комиссии о рассмотрении преимущественного права оставления на работе Согласно ст. 179 ТК РФ и работнику , чья квалификация или производительность труда ниже, должно быть выдано уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 178, 180 ТК РФ .