Судебный процесс - Законна ли моя диктофонная запись и как ее использовать в суде?
Уважаемые юристы ответьте мне на вопрос. Мой муж написал в прокуратуру о не выплате зарплаты более 2 месяцев и после этого начались просто такие гонения от руководства что не передать! Сначала сами предлагали лучше самому уволиться, а затем сказали что за ним слежка и прочее. В итоге муж после очередного давления не выдержал и написал заявление по собственному желанию. Я жена его взяла диктофон и пошла к его начальнику И СКРЫТНО без ведома начальника поговорила. На диктофон начальник мне сказал ВСЕ и что директор сказал ему чтобы уволил моего мужа и что такие работники, которые жалуются не должны работать на этом предприятии. Т.д. Муж отработал на этом предприятии 40 лет и НИ ОДНОГО замечания а только поощрения. Мы подали в суд на восстановление, выплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В суде при прослушивании диктофона начальник сказал что он специально такие слова наговорил чтобы я от него отстала и что говорил что я хотела от него услышать. Общим отказался от всего. Скажите диктофонная МОЯ ЗАПИСЬ законна в суде? Ведь не муж с ним разговаривает а я? Могут поверить ему или то что на записи? Могу ли я чем то доказать этой записью в суде? Дайте какой нибудь дельный совет.
---Здравствуйте, не законна никакая запись. без согласия суда. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Уважаемые юристы ответьте мне на вопрос. Мой муж написал в прокуратуру о не выплате зарплаты более 2 месяцев и после этого начались просто такие гонения от руководства что не передать! Сначала сами предлагали лучше самому уволиться, а затем сказали что за ним слежка и прочее. В итоге муж после очередного давления не выдержал и написал заявление по собственному желанию. Я жена его взяла диктофон и пошла к его начальнику И СКРЫТНО без ведома начальника поговорила с ним. На диктофон начальник мне сказал ВСЕ и что директор сказал ему чтобы уволил моего мужа и что такие работники, которые жалуются не должны работать на этом предприятии и когда я спросила его А скажет он это все на суде? Он сказал что нет конечно иначе ему будет крах. В суде запись приобщили к делу. На втором заседании начальник все отрицал конечно и сказал что он так мне сказал чтобы я отстала от него и говорил он мне то что я хотела бы услышать и т.д. Почему суд не принял нашу сторону и не посчитал запись это как доказательство? Суд принял решение отказать нам в восстановлении потому что муж не отзывал заявление и что запись произведена третьим лицом (т.е мной). Сейчас будем подавать аппеляцию в Краевой суд. Есть ли у нас шанс выиграть дело? Диктофонная запись и расшифровка в деле. Все решил представитель прокуратуры который присутствовал на суде. Это он был против восстановления и суд принял его позицию. Вот и пожаловались прокуратуре! Видимо предприятие в хороших отношениях с прокуратурой... Может посоветуете нам?
Суд правильно вынес решение. Вы в суде просили восстановления, а не признания этого заявления написанным под давлением.Единственным моментом для восстановления при увольнении по собственному желанию-это отзыв заявления. Суд дал правильную оценку доказательству.Порядок увольнения был соблюден обеими сторонами.А межличностный конфликт значения не имеет. Если была задержка зарплаты,то работник вправе был письменно объявить о приостановлении работы до полной выплаты.
СпроситьМуж работал на заводе и после написания жалобы в прокуратуру о задержке более 2 месяцев заработной платы подвергся такого давления от руководства что не передать словами... Муж работал водителем и у него был начальник цеха которому он подчинялся. Начальник цеха и говорил мужу что директор ему сказал чтобы муж уволился сам и что за мужем начала следить служба безопасности... И все говорил мужу начальник цеха... После очередного давления муж написал заявление по собственному желанию и подал в суд что написал заявление под психологическим давлением. Жена взяла диктофон и скрытно записала разговор с начальником цеха где он сказал как ему директор говорил уволить мужа. В суде он конечно отказался от своих слов и сказал что жене он сказал что она хотела услышать... А суд посчитал что начальник цеха не является работодателем и муж не подавал заявления именно директору что начальник ему говорил. У меня вопрос являлся ли начальник цеха работодателем и надо было после давления идти или писать заявление директору на начальника цеха? Начальник цеха непосредственный руководитель мужа? Аудио запись суд отклонил поскольку аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на мужа! А что где начальник цеха рассказывает как он говорил мужу увольняться лучше самому, что за ним следит служба без опасности и его иначе уволят по статье и т.д не является психологическим давлением?
Работодатель юр.лицо.Аудиозапись суд мог отклонить если муж не предупредил о записи.
Спросить
Начальник цеха не является работодателем. Работодатель исключительно то лицо, которое подписывает приказ о приеме на работу. Если Вы не согласны с решением суда, то надо обжаловать и указывать по каким причине не согласны с вынесенным решением.
Спросить
Нет, начальник цеха не является работодателем.
Ну в общем-то и вправду нельзя признать психологическим давлением. Если работник добросовестно выполняет свои должностные обязанности, то нет причин бояться службы безопасности, во-первых, а во-вторых, наблюдать за порядком - функция службы безопасности.
В любом случае вы вправе обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.
СпроситьТакая вот ситуация: Работник работает на заводе водителем и у него есть непосредственный начальник транспортного цеха которому он подчиняется. При задержки заработной платы работник пишет письмо в прокуратуру и через 2-3 недели подходит к нему начальник транспортного цеха и говорит, что директор ему (начальнику) сказал чтобы этот работник увольнялся сам или уволят по статье. То начальник придет и скажет что директор ему сказал что после проверки прокуратуры пришел штраф 15 млн и пусть работник либо увольняется или гасит этот долг, то за работником следит служба безопасности и делает фото и лучше сам уволься или вылетишь по статье и т.д. И так продолжалось в течении месяца... Работник не выдержал и под очередным психологическим давлением написал по собственному желанию. Отработки не дали, а он написал заявление 02.08. а уволили с 05.08 сказали что нельзя уволить в день написания заявления и работник написал без содержания на эти 3 дня, т.к. не мог больше работать под таким давлением (работа водителем в постоянных командировках). Жена этого работника после увольнения мужа пошла к начальнику цеха СКРЫТНО на диктофон сделала запись где начальник ВСЕ сказал как директор ему это говорил. Общим подали в суд на восстановление, выплату вынужденного прогула и моральный вред. В суде приняли и прослушали и приобщили запись к делу. Естественно начальник цеха все отрицал и сказал что он сказал жене работника просто то что она хотела услышать! Общим все закончилось тем что суд отклонил аудио запись, во первых как суд пишет в решении аудио записью не подтверждается оказание психологического давления на истца (а то что он сам начальник рассказывает что директор ему говорил?) во вторых начальник цеха не является работодателем истца и не обладает правом приема и увольнения. (А резолюцию в отдел кадров он пишет на заявлении! Либо возражаю или не возражаю. Без начальника подписи отдел кадров не примет. И самое главное РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫЛ ПОЙТИ или к директору и спросить говорил он это или нет ИЛИ ПОЖАЛОВАТЬСЯ в отдел кадров на начальника цеха что он так говорит ему... Общим настоящий бред! Теперь у меня ВОПРОС. Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления? И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника? Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.
Все зависит от конкретных обстоятельств. Мог действительно не засчитать. Например, начальник утверждает, что специально пропущено начало разговора, в котором обозначено, что он заявил "А вот представь себе, что бы было, если бы" - далее все то, о чем Вы пишете.
Спросить
Общим настоящий бред!!!
несомненно.
И должен ли был работник не слушать своего непосредственного начальника, А БЕЖАТЬ и директору узнавать говорил ли он это, в отдел кадров и жаловаться на начальника???
бежать не должен был. должен был спокойно работать.
Должен ли был суд отклонить такую аудио запись и посчитать что не было психологического давления?
суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению.
Конечно мы не остановимся и сейчас готовим апеляцию в Краевой суд.
готовьте. Воспользуйтесь услугами юриста/адвоката для написания апелляции и представительстве в краевом суде.
СпроситьРаботника после жалобы в прокуратуру о не выплате зарплаты более 3 месяцев руководство просто загнобило и в итоге после психологического давления работник написал по собственному желанию, чтобы подать иск в суд на восстановление на работе и компенсации морального вреда нужны были свидетели, но все бояться давать показания. Работник СКРЫТНО записал на диктофон, где руководитель рассказал как директор этого предприятия сказал ему что надо любым путем уволить этого работника. Но когда работник попросил руководителя дать эти показания в суде, то он отказался и сказал что ему иначе будет крах и тоже увольнение... Теперь вопрос. Можно ли эту СКРЫТУЮ от руководителя запись (о ней руководитель не знает) предъявить в суде? Предварительно в суде сделать ходатайство о вызове как свидетеля этого руководителя. Законна ли будет эта запись? И ка может эта запись повлиять на решение суда?
Работник отработал 40 лет на судоремонтном заводе водителем и после постоянных задержек заработной платы (до 3 месяцев) написал жалобу прокуратуру и после проверки прокуратуры работника руководство просто подвергло давлению... Предлагали лучше уволиться самому или найдут причину и уволят по статье, что за ним установили слежение службой безопасности, что на завод наложили штраф в размере 15 миллионов и он будет сам выплачивать и т.д... И так каждый день... После очередного давления от руководства работник в психологическом аффекте написал по собственному желанию, его уволили через 3 дня, а на 3 дня он взял без содержания (Потому что работать 3 дня до увольнения просто было невозможно). Сейчас работник подал иск в суд на восстановление на работе как незаконно уволенный по собственному желанию, что он написал под психологическом давлении руководства, выплаты компенсации за вынужденные прогулы и выплаты морального вреда. И еще работник подает ходатайство на вызов руководителя в суд. ВОТ ВАМ ДЕМОКРАТИЯ И СВОБОДА СЛОВА! Может быть кто нибудь посоветует что нибудь или даст дельный совет? Может быть кто нибудь был в такой ситуации? Повлияет ли запись на диктофон о признании руководителя что он это делал по распоряжению директора? Как думаете возможно выиграть это дело в суде?
Да, запись диктофона может являться доказательством в суде, но сразу скажу, что судьи крайне неохотно с этим доказательством работают( слишком уж оно спорное). Тем не менее , шансы выиграть в суде есть ( привлекайте свидетелей, приносите док-ва задержки зар.платы), но для удачного исхода дела вам стоит обратиться к юристу очно.
СпроситьБыл суд по восстановлению на работе, т.к было написано заявление под давлением руководства после обращения в прокуратуру с жалобой что нет зарплаты 3 месяца. На суде в 1 предварительном заседании суда представителя от прокуратуры не было, во 2 заседании суда когда опрашивали истца, ответчика и свидетеля, прослушивали аудио запись, где жена ответчика скрытно записала на диктофон разговор с начальником у которого работал муж и начальник ВСЕ рассказал как директор сказал уволить мужа. Представитель прокурора много задавала вопросов начальнику (он был вызван) где он выкручивался и в итоге сказал что он жене работника просто сказал то что она хотела услышать. Было очень хорошо видно что представитель (женщина 40-45 лет была на стороне истца. Но на заключительное 3 заседание пришел молодой представитель прокуратуры (24 - 27 лет) практически не спрашивал и в итоге был против восстановления! У меня вопрос прокуратура может менять представителей прокуратуры?
Да. имеют право делать замену прокурора. В любом случае предыдущий прокурор не делал выводов по законности увольнения и вам, возможно, показалось, что прокурор был на вашей стороне. В любом случае нужно смотреть решение суда и обжаловать его , если считаете, что оно незаконно и необоснованно.
Спросить
У меня вопрос прокуратура может менять представителей прокуратуры?
Да, поскольку процессуальный закон этого не запрещает (принцип диспозитивности).
СпроситьУ меня муж отработал охранником, ушел по собственному желанию, з/п сказали получить на следующей недели, когда муж пришел за з/п в офис начальник сказал, что еще один сотрудник написал заявление на имя этого начальника, что мой муж занял у него деньги и просил отдать их ему из зарплаты мужа, начальник отдал зарплату этому сотруднику, а не моему мужу, я знаю, что действия его не правомерны, под какой статье законодательства нам писать заявление? Пожалуйста помогите!
Является при увольнении под психологическим давлением доказательством в суде скрытая диктофонная запись, где жена разговаривает с начальником цеха (непосредственным мужа начальником) и он рассказывает что его вызывал директор и сказал чтобы он уволил мужа зато что тот написал жалобу в прокуратуру о задержки заработной платы, что директор сказал начальнику цеха что за мужем следит служба безопасности и т.д. Должен ли муж был пойти к директору, в отдел кадров и сообщить что начальник так говорит ему?
Одной такой записи явно недостаточно для доказательства.
Да и очень сложно доказать, что увольнение было совершено под давлением руководства.
СпроситьУ мужа на предприятии не платили заработную плату 3 месяца и мы обратились в прокуратуру с жалобой, конечно указал муж свои данные. И ЧТО ТУТ НАЧАЛОСЬ! Вы себе наверное представить не можете (даже не знаю какое слово написать) как его загнобило руководство после проверки прокуратуры... Сказали чтобы лучше самому уволиться иначе найдут причину и уволят по статье... Муж 42 года на одном этом предприятии отработал! Общим какие только давления не были и муж не выдержав под давлением руководства написал по собственному желанию. Мы после увольнения опять написали в прокуратуру и "поблагодарили " за то что муж потерял ВСЕ РАБОТУ, ЧЕСТНОЕ ИМЯ и УВАЖЕНИЕ... Не знаю будет ли проверка прокуратуры по поводу увольнения? Всего не опишешь, но я хочу вас спросить НУ что можно предпринять нам чтобы наказать предприятие? Просто чтобы пример был работникам, чтобы они не боялись писать правду в прокуратуру... Может обратиться в суд на восстановление на работу и чтобы с них взыскали моральный ущерб? Просто хочется чтобы руководство не думало что можно безнаказанно так унижать своих работников ЗА ПРАВДУ... Посоветуйте пожалуйста что нибудь!
