И существуют ли какие либо нормы, регламентирующие порядок провоза государственных денежных средств в общественном транспорте?

Здравствуйте!

На мой взгляд, работодатель нарушает ст.4 Трудового кодекса РФ - запрещение принудительного труда.К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника .

За разъяснениями Вашего вопроса можно обратиться в Государственную инспекцию труда (отдел по месту жительства).

С уважением

Заркевич Л.Г.

Уважаемый Валерий!

Перевозкой наличных денежных средств могут заниматься:

- Банк, в котором организация имеет расчетный счет и с которым заключен договор на инкассацию денег, если такая деятельность указана в лицензии Банка;

- специализированная организация - также по договору с органиацией;

-сама организация.

В последнем случае действуют:

" Порядок ведения кассовых операций в РФ", утвержденный Решением Совета Директоров Центрального Банка России 22 сентября 1993 г. N 40 и в Приложении № 2 к нему принятые МВД РФ Рекомендации по обеспечению сохранности денежных средств при их хранении и транспортировке."

В соответствии с указанными Положением и Рекомендациями , кассовые операции (приемку, выдачу, сдачу в банк) наличных денег должен осуществлять кассир, с которым заключен договор о полной материальной ответственности и, который прошел соответствующее обучение.

Руководитель предприятия должен предоставить кассиру охрану при транспортировке денежных средств и ценностей из учреждений банков или сдаче в них и, в случае необходимости, - транспортное средство.

При транспортировке денежных средств кассиру, сопровождающим его лицам и водителю транспортного средства запрещается:

- разглашать маршрут движения и размер суммы доставляемых денежных средств и ценностей;

- допускать в салон транспортного средства лиц, не назначенных руководителем предприятия для их доставки;

- следовать пешком, попутным или общественным транспортом;

- посещать магазины, рынки и другие т.п. места;

- выполнять какие-либо поручения и любым иным образом отвлекаться от доставления денег и ценностей по назначению.

Курьер не обладает знаниями, достаточными для оформления сдачи денег в Банк, т.к. после сдачи денег в кассу банка и получения оттуда квитанции, обязан на месте до выхода из кассы банка проверить правильность ее оформления. Эта работы выходит за рамки деятельности курьера.

Как Вы указываете, Ваш сын работает в коммерческой структуре. В штате коммерческой организации может не быть кассира, в этом случае его обязанности приказом руководителя возлагаются на бухгалтера или другое лицо, с которым заклдчается договор о полной материальной ответственности и, которому организация обязана создать условия, обеспечивающие перевозку денежных средств в Банк и из него.

В коммерческой структуре при заключении трудового догоовора с Вашим сыном должны были прописать его должностные обязанности не из 2 пунктов, а подробно, либо приобщить к трудовому договору его должностную инструкцию с подробным перечнем его служебных функций, ознакомить с ними до заключения трудового договора и, одновременно с трудовым договором, заключить договор о полной материальной ответственности.

Судя по всему, администрацией указанные требования не соблюдены.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу о том, что предложенная ему работа является для него неподходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по соблственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Это один из способов защиты прав Вашего сына, если подобные поездки в Банк администрация будет требовать от него постоянно.

Есть второй вариант - дождаться приказа об увольнении, который администрация может издать по основаниям неудовлетворительного результата испытания и обжаловать его в суд. Однако, как Вы должны понимать, что в этом случае создастся конфликт с администрацией и дальнейшая рабобта сына в данной компании даже после восстановления его на работе судом, станет крайне затруднительной.

Баранникова Татьяна Николаевна