Отличие кочегара от истопника, норма часов для кочегара и дополнительный отпуск - вопросы работника

23.09.2016, 15:31

• г. Новосибирск

Нас (всех работников) перевели в другую организацию, и теперь нужно подписывать новый трудовой договор.

Я работаю "машинист (кочегар) котельной на угле и сланце, в т.ч. занятые на удалении золы, 5 разряд", ранее предоставлялся ежегодный отпуск 28 дней, + 12 дней за вредность. В новом договоре этих 12 дней уже нет, сказали что мы по сути истопники, и доп. отпуск нам не положен.

Котельная работает круглосуточно, нас 5 чел., в месяц выходит 144 часа. Начальство мотивировало это тем, что на вредном производстве больше нельзя...

Исходя из вышеизложеного, у меня 3 вопроса:

1. Чем отличается кочегар от истопника?

2. Действительно ли норма часов для кочегара должна быть меньше?

3. Доп. отпуск - это по решению администрации, или же обязателен по закону?

С ув. Евгений Ш.

Читать ответы (2)

Новые договоры
Машинист кочегар котельной
Новый трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

23.09.2016, 15:38,

г. Краснодар

Согласно статьи 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

23.09.2016, 19:34,

г. Новосибирск

у вас узкопрофильный вопрос, он возможен в рамках платной консультации.

а доп отпуск - это право по трудовому кодексу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России