Сергей
05.02.2016, 12:11
Возможен ли отказ работодателя в переводе на легкий труд или освобождении от работы беременной ссылаясь на недостаточную
Читать ответы (1)
Мой вопрос такой у нас на работе (скорая медицинская помощь) беременную девушку перевели с суточной работы на дневную 2 через 2 в амбулаторный кабинет. Работа заключается в предрейсовом выпуске водителей и приеме больных амбулаторно. Так ей этого мало ссылаясь на то что ей нельзя долго сидеть (сидеть 12 часов нет необходимости) ей сделали индивидуальный график с 7 до 12 и с 15 до 19 иначе была мотивация вообще сидеть дома и получать деньги согласно закона т.к предприятие не может предоставить легкий труд согласно закона. Вопрос права ли девушка и наша администрация которая пошла на поводу? Спасибо.
Здравствуйте!Да,права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация