Перевод врача по программе Земский доктор в другой поселок при сокращении амбулатории - права и возможности\nМожет ли врач быть переведен в головную больницу при сокращении амбулатории

Изменение места работы без изменений в работе подразделения - что говорит закон?

Работаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?

Читать ответы (1)

Перевод в другой филиал состоялся через увольнение.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: может ли человек работающий по договору (дог по основной работе, на время отпуска по уходу за ребенком) Срок действия договора по дату выхода на работу из декретного отп, при реорганизации предприятия попасть под сокращение, находясь при этом сама на 5 месяце беременности? При этом проработав в этой же организации 5 лет на постоянном месте в той же должности, только в другом филиале (филиалы по районам). перевод в другой филиал состоялся через увольнение. Реорганизация будет с 1 февраля. Подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?

Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Сомнения в справедливости реорганизации - возможно ли это без сокращения и как правильно назвать произошедшее с моей должностью?

Работаю в банке, произошла реорганизация отдела и моя должность больше не нужна, мне предложили другую должность. Хочу уволиться по сокращению (хоть компенсацию заплатят), НО говорят никакого сокращения не было, а ПРОСТО реорганизация. Хочу понять может ли быть реорганизация без сокращения? Если ДА, то как правильно называется то, что произошло с моей должностью.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при переводе на работу в другое подразделение организации

Как правильно поступить. Работаю в одном из подразделений большой организации, ген.директор один на всех, юр.лица разные, наше подразделение решили закрыть и перенести в другое место (сообщили это за 3 дня перед новогодними выходными) мне предложили работать в другом подразделении этой же организации, для этого мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, и следом на приём (как мне объяснили процедура обязательна, т.к. разные юр.лица). В предложенном подразделении я работать не хочу, это очень далеко, живу не в городе, в посёлке, предложили самое дальнее место, до которого я физически добираться не смогу. В трудовом договоре прописан адрес фактического места работы, тот который решили закрыть. Я просила уволить меня по сокращению, на что они мне отказывают. Подскажите законно ли моё желание, и куда обращаться в таких случаях.

Читать ответы (1)

Как изменение в учреждении повлияло на договор земского врача?

Работаю по договору земский врач. Есть трудовой договор и договор по земскому врачу. Произошло присоединение моей амбулатории к главной поликлинике другого города. Мне предоставили доп соглашение к договору, где меняется название учреждения в котором я работаю, фио главного врача и т.п... нового соглашения по земскому врачу мне не дали. Правомерно ли будет не дорабатывать 5 лет. Т.к фз есть пункт "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем"

Читать ответы (1)

Возможно ли вступить в программу Земский доктор в другом регионе после переезда?

Я работаю по программе земский доктор второй год, но по семейным обстоятельствам вынуждена переехать в другой регион и вернуть деньги. Смогу ли я во второй раз войти в эту программу в другом регионе?

Читать ответы (1)

Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отказавшимся перевестись в другой город, при наличии иждивенцев?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не согласным на перевод в филиал предприятия, находящийся в другом городе (1000 км от места работы, указанного в трудовом договоре). При этом в другой город переводятся не все сотрудники структурного подразделения, а сотрудник, подлежащий переводу, имеет на иждивении двух нетрудоспособных (ребенок 12 лет и отец 74 лет)

Читать ответы (2)

Какая прокуратура имеет право проводить проверку - по месту нахождения головной организации или обособленного подразделения?

Месяц назад завершилась реорганизация образовательных организация путем присоединения, после которой были созданы филиалы, а также образовано обособленной подразделение (второй корпус головной организации, находящийся в другом районе в том же городе, что и головная организация). Головная организация находится в одном районе, а 2 корпус в другом, а филиалы - в других городах. Подскажите, пожалуйста, какая прокуратура имеет право проводить проверку (по месту нахождения головной организации или по месту нахождения обособленного подразделения (2 корпуса и филиала)? Нормативное обоснование.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов