Сергей
13.01.2015, 10:27
Могут ли меня уволить за один день прогулка без уважительной причины.
Могут ли меня уволить за один день прогулка без уважительной причины.
Читать ответы (1)
Прогулки на работе 1 день без уважительной причины как не потерять работу и что сказать в своё оправдание.
• г. Благовещенск
Прогулки на работе 1 день без уважительной причины как не потерять работу и что сказать в своё оправдание.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
24.09.2016, 12:40,
г. Андижан
Добрый день!
Тут уже все карты в руках работодателя
Он смело может Вас уволить, что бы Вы ему не пояснили
УДАЧИ ВАМ!!!
Спросить
24.09.2016, 12:42,
г. Владимир
Напишите объяснительную, где изложите основания своего отсутствия на рабочем месте.
работодатель может применить, помимо увольнения, другие меры дисциплинарного взыскания, может и не применять их вообще
СпроситьБлаговещенск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Александр
05.12.2019, 22:38
Как уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности из-за ушиба коленки
Как уволить сотрудницу на втором месяце беременности, если она не вышла на работу без уважительной причины? Ушиб коленки (ходить может) - ведь не является для бухгалтера (сидячая работа) основанием для не выхода на работу (+встречает машина до работы рядом с домом)
Читать ответы (6)
Руслан
10.02.2016, 10:23
Как отмазаться от прогула на работе, сообщив о заявлении об отпуске без содержания?
На работе имеется прогул без уважительной причины. Можно ли отмазаться следующим образом: сказать, что я якобы на этот день писал заявление об отпуске на один день без содержания и оставил его в приемной директора?
Читать ответы (1)
Гуськова Елена Валентиновна
04.05.2014, 21:57
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?
Произошла такая ситуация: в праздничный день работодатель потребовал выйти на работу без письменного моего согласия. Я не вышел на работу без уважительной причины. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы за так называемый прогул в выходной день?
Читать ответы (1)
Инна
10.03.2014, 12:02
Может ли быть уволен работник, пропустивший один день работы без уважительной причины
Что может быть на работе за 1 день не выхода без уважительной причины, за остальные дни имеется больничный лист. Работа государственная. Могут ли уволить, если до этого не было никаких нарушений?
Читать ответы (1)
Галина
24.03.2020, 11:22
Можно ли отстранить работника за прогулы
Работник не явился на работу без уважительной причины. Можно ли отстранить от работы и на какой срок.
Читать ответы (1)
Инна
23.04.2018, 11:52
Doubts arise about the legality of Safonova\'s dismissal during the probationary period
1.Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели.
На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания.
Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.
Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?
Читать ответы (1)
Олеся Николаевна
22.12.2014, 23:36
Возможно ли уволнение без уважительной причины после пропуска одного дня работы по состоянию здоровья без справок?
Могут ли меня уволить за невыход на работу без уважительной причины? Я пропустила один день работы по состоянию здоровья. Никаких справок нет. Хотя предупреждала начальника по телефону. Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Надежда Петровна Аббасова
20.06.2014, 16:47
Как избежать потери работы после двух неуважительных отсутствий без уважительной причины?
Я небыла на работе 2 дня без уважительной причины и это не еденичный случай мне было предупреждение как мне быть нехочу терять работу.
Читать ответы (1)
Павел
22.04.2021, 17:11
В день увольнения я не вышел на работу, мне присвоили Невыход на работу без уважительной причины и грозят штрафом, что делать?
В день увольнения я не вышел на работу, мне присвоили Невыход на работу без уважительной причины и грозят штрафом, что делать?
Читать ответы (1)