Вопрос, идти в трудовую инспекцию и подавать в суд на работодателя?
Не заплатили деньги.
С работодателем было достигнуто соглашение о досрочном прекращении трудового договора с выплатой компенсации за два месяца, после подписания акта приёма-передачи. Подписали соглашение, указали в нём, что стороны не имеют претензий к друг другу, перед этим провели инвентаризацию товарно-материальных ценностей. Определили в соглашении последний рабочий день. И в этот последний рабочий день работодатель объявляет, что все выплаты, включая заработную плату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, переносятся до момента проверки бухгалтерией остатков товара по бухгалтерскому учёту и фактическими, на момент ревизии. Следует отметить, что товарный учёт в фирме ведётся в собственной базе, которая написана штатными программистами. Вопрос, идти в трудовую инспекцию и подавать в суд на работодателя? Ведь в моё отсутствие, можно в этой базе сделать так, как выгодно работодателю и обвинить меня в недостаче.
Вам нужно обращаться с заявлением в суд, ответчик - работодатель. Заявление подается по месту регистрации юридического лица.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Валентин Витальевич!
Внимательно ознакомился с Вашим вопросом и вот, что хотелось бы Вам посоветовать.
Получается, что соглашение с работодателем и последующий акт определяют отсутствие с Вашей стороны как финансового нарушения, так и задолженности перед работодателем. Таким образом, действия работодателя являются неправомерными, так как в день увольнения и получения трудовой книжки с Вами должны были произвести полный расчёт. Доводы работодателя о выплате "расчёта" после проверки остатков неосновательны и законной силы не имеют. Исключение может составить наличие Вашего письменного согласия на перенос даты расчёта. Полагаю, что такое заявление Вы не писали.
Теперь о Ваших опасениях в отношении "базы". Думаю, что они неосновательны по той причине, что у Вас есть документы, подтверждающие отсутствие какого-либо нарушения (я имею ввиду соглашение и акт). Хотя не исключаю некоторое лукавство со стороны Вашего бывшего работодателя. В этой ситуации я бы советовал написать жалобу в Гострудинспекцию и одновременно подать исковое заявление в суд (одно другому не мешает, а заключение трудинспекции будет хорошим подспорьем в суде, если таковой состоится). При этом Вы в целях обеспечения иска можете просить суд о наложении ареста на оборудование и его использование (компьютерная база) до разрешения дела по существу. Уверен, что суд будет на Вашей стороне. Кроме того, суд может изменить дату увольнения на момент реальной выплаты "расчёта" и обяжет работодателя выплатить Вам время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда.
Желаю удачи!
СпроситьРаботодатель не выплачивал мне уральский коэффициент, уволена по соглашению сторон, могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских, если в соглашении есть пункт что на момент подписания соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют?
После увольнения, работодатель предъявляет претензии по недостаче.
Уволился по соглашению сторон, работая на должности исполнительного директора, посчитали деньги в кассе, товарные ценности (провели ревизию) зафиксировали всё актами. В соглашении сторон указали отдельным пунктом, что Работодатель не имеет претензий к работнику и наоборот. Спустя неделю после последнего рабочего дня, работодатель выдвигает претензии о несоответствии на момент ревизии данных бух. учёта и фактических остатков, мотивируя это тем, что после сверки приходных и расходных накладных, товарные остатки на момент проведения ревизии, должны были быть другими. Проще говоря - предъявляют ко мне претензии по недостаче товара. Правомерны ли их претензии?
Валентин Витальевич, то, что недостача имелась на момент увольнения, это еще надо доказать. И уволены Вы должны быть тогда не по соглашению сторон, а по п.9 ст.81 ТК РФ. Т.е. работодателю следует доказать, что Вы приняли необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества. За недостачу отвечают материально ответственные люди, А Вы можете отвечать только в случае принятия необоснованного решения, но, повторяю, это надо доказать. Правомерно ли выдвинуты претензии, это в компетенции суда, т.к. нельзя говорить о правомерности, не зная всех материалов, на которые ссылается работодатель. Если Вы не принимали каких-либо необоснованных решений, вследствие чего фирме был причинен ущерб, то бояться нечего.
Спросить
ответ на вопрос примером из моей практики. На моем сайте ростовский адвокат Крат Подробнее ➤
СпроситьЕсли работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...
Спросить
А что, можно так потребовать, чтобы сначала произвели выплату и только потом увольнение?
Спросить
Добрый день, Марина
Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.
Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:
- Срочный трудовой договор;
-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.
Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.
Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.
Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.
СпроситьУвольняюсь по соглашению сторон. В формулировке Соглашения есть пункт, который звучит так: При прекращении Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату в размере... тысяч рублей и стороны претензий друг к другу не имеют, но нет записи о том, что работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск+задолженность по з/п до даты увольнения включительно. Правильно ли это?
В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.
В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении.
Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике).
В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?
Между мною и работадателем было заключено соглашение о расторении трудового договора. Причем я пошла рабтадателю на встречу и согасилась на такое увольннение т.к. работодатель не хотел начинать процедуру сокращения штата. После увольнения и получения на руки трудовой книжки работодатель не выплатил оговоренную в соглашении компенсацию премию и компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя по соглашению работодатель был обязан это сделать в последний мой рабочий день. На все вопросы о выпатах я получаю только невнятные отговорки. Можно-ли признать теперь это соглашение недействительным, т.к. работодателем был нарушен один из его пунктов? И потребовать восстановления на работу? Заранее спасибо.
Месяц назад уволилась по соглашению сторон, где указано что стороны не имеют друг к другу материальных прентензий.
Спустя месяц узнаю, что работодатель подал заявление в ОБЭП о хищении оборудования путем мошенничества.
Насколько правомерны действия работодателя? И имеет ли юридическую силу для моей защиты данный пункт соглашения о расторжении трудового договора?
Добрый день. Если у Вас есть такое соглашение на руках, предъявите его, если вызовут.
Спросить
Это пункт является главным доказательством защиты Ваших интересов, однако это не отменяет проведения дознания со стороны полиции.
Спросить
Ксения, здравствуйте!
На момент подписания соглашения о расторжении трудового договора работодатель мог и не знать о якобы имевшем место хищении.
Поэтому само по себе условие в соглашении об отсутствии претензий значения не имеет.
Необходимо возражать против обвинения, приводить доводы и доказательства.
Если необходима реальная помощь, обращайтесь первоначально в личную переписку.
СпроситьУ меня на работе произошла такая ситуация, должно быть сокращение с 1 октября, но работодатель предложил мне уйти по соглашению сторон. Пообещал что Будет платить мне компенсацию, заработную плату, премию за два месяца, И 13 зарплату, после подписания дополнительного соглашения, в последний рабочий день мне пришла только зарплата, а компенсация не пришла. Я спросила у работодателя почему мне не пришла компенсация, на что работодатель сказал что он не указал в дополнительном соглашении пособия выходного дня. Подскажите пожалуйста могу ли я обратиться куда-нибудь чтобы мне выплатили это пособие?
Если у вас нет доказательств обещаний работодателя и того, что вы под влиянием обмана подписали соглашение с ним, то ваши обращения куда-либо не увенчаются успехом. Без указания в соглашении условий о выплатах в вашу пользу, эти обещания ничего не стоят. Уволившись по соглашению сторон, вы потеряли право на гарантии и компенсации, полагающиеся при увольнении в связи с сокращением штата.
При наличии доказательств, можно было бы попытаться обратиться в суд для признания вашего увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.
Во-первых, если в вашем вопросе речь идет о вашем увольнении на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то этой статьей не предусмотрена выплата работнику при его увольнении по соглашению сторон никакой компенсации.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Во-вторых, при увольнении работника по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ возможна выплата работодателем определенной суммы компенсации увольняемому работнику, если это будет указано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписанным работодателем и работником.
В-третьих, если у Вас на руках есть такое дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана обязанность работодателя при вашем увольнении на основании статьи 78 ТК РФ выплатить Вам сумму компенсации, а работодатель не выполнил условие этого соглашения, то Вы вправе обратиться в этом случае с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго.
СпроситьУволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?
Здравствуйте!
Выплаты, связанные с увольнением работников (а никаких сомнений в том, что указанная выплата таковой является), производимые с 1 января 2012 г., освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Посмотрите письма Минфина http://www.referent.ru/1/212133, http://www.klerk.ru/doc/305280/.
Работодатель обязан вернуть излишне удержанную сумму налога по Вашему заявлению. Отказ можно обжаловать в суд.
Спросить
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора и возможность обращения в суд по взысканию задолженности
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
В случае если расчет не будет произведен в последний день, при наличии пункта 5 смогу ли я обратиться в суд по взысканию задолженности.
Здравствуйте!
да. сможете . но лучше подписывать соглашение после получения компенсации
Спросить
Сможете, так как Вы его писали, только предполагая предстоящую компенсацию и расчёт.
Спросить
