Недопустимое поведение на работе - дисциплинарные взыскания после раннего ухода

Здравствуйте! Нет, можете обжаловать

Здравствуйте. Если нет справки от врача, то все правомерно.

Добрый вечер. Да вас правильно наказали. Вы не имели права уходить домой не отпросившись у руководителя.

Здравствуйте! Неправомерны, можете обжаловать, обращайтесь в суд

Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет

Добрый вечер. Правомерно.

за 2 проступка =--законно--вы же нарушили и 6 и 7 числа .

Конечно правомерно, смысл обжаловать?

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Такое дисциплинарное взыскание как предупреждение кодексом не предусмотрено. Следовательно, его можно обжаловать.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.