Возможность и действия по обжалованию дисциплинарного взыскания - анализ случая

Можете обжаловать.

Обжаловать можно любое взыскание без ограничений ст391.392 ТК РФ.Подавайте иск в суд Удачи

Да, все правомочно, если Вы покинули рабочее место раньше времени и не пронесли справку от врача

У вас есть право оспорить любое неправомерное по вашему мнению действие работодателя. Однако, если работодатель все оформил правильно (заактировал отсутствие на рабочем месте , затребовал объяснительные, издал приказы), то суд может встать на сторону работодателя. Есть два факта дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).

Здравствуйте.

Из информации Вашего вопроса следует, что Вы оставили дважды рабочее место по болезни, о том, что Вы почувствовали себя больным, Вы не поставили в известность руководство и не предоставили оправдательный документ (подтверждение о том, что Вы обращались в медицинское учреждение). От Вас потребовали в письменной форме предоставить объяснение по причинам оставления рабочего места. По результатам проверки признали, что оставление рабочего места произошло по не уважительной причине и привлекли Вас к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения и во второй раз в виде выговора.

Вы с решением не согласны и намерены обжаловать решение администрации. Из Вашей информации следует, что администрацию сложно обвинить в нарушение норм трудового законодательства, но конкретно что либо сказать сложно, так как надо знакомиться с материалами проверки.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Возможно Вы сможете убедить инспекцию в том, что Вы являясь работником не смогли предупредить руководство о своём отсутствии и заболевании, поэтому причина не может рассматриваться как неуважительная.

Государственная инспекция труда постарается выяснить правомерность применения наказания, поэтому Вам необходимо будет самому постараться найти ответы на вопросы, которые возможно Вам придется осветить в ходе разбирательства. Предварительно Вам необходимо ознакомиться: с коллективным договором; соглашениями, если какие- то имеются между Вами и организацией; локальными нормативными актами; трудовым договором.

Я Вам приведу нормы трудового законодательства, которые возможно были применены к Вам при принятии решения Вашей администрацией и Вы сможете из анализа материалов Вашей проверки и нормативных документов найти для себя и для инспекции оправдательные аргументы:

-согласно ст. 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

-ст.89 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

-ст. 192. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

-ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

-дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

-дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

-за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

-Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Удачи Вам.