Как будет рассчитываться пособие при постановке на учет в центре занятости после исправления записи в трудовой?

Была уволена 19.04.2016 (виновные действия), пришлось оспаривать-запись в трудовой (по собственному)18.07.2016. Как будет как рассчитываться пособие в центре занятости-с момента увольнения, с момента исправленной записи или как ранее неработающей?

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.

В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900.

Возникли следующие вопросы:

1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?

2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке?

3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.

У человека фиктивная запись в трудовой книжке о работе, которой не было. Должность незначительная. С момента записи («увольнения») прошел год, человек нигде не работал официально. При постановке на учет в службу занятости, могут ли возникнуть какие-либо проблемы? Особенно у ООО, которое сделало эту запись. И будет ли служба занятости проверять ее?

В трудовой была сделана запись не правильно при приеме и при увольнении.

Получается 2 записи не правильные. Как правильно внести запись об исправлении в этой же организации? На другую пока не устроилась. Под одним номером и датой писать Запись за № 22 и запись за № 23 не действительны? И сразу писать Принята на должность... Уволена по собственному..., И печать.

Или нужно для каждой записи ставить отдельный номер порядковый и дату?

Например,

№ 24, дата, Запись за № 22 недействительна. Принята надолжность...

№ 25, дата, Запись за № 23 недействительна. Уволена по собственному...

Севастополь беспокоит. Как правильно сделать исправление в трудовой книжке. Запись под № 1 прием сотрудника, в этой записи неверно указан номер приказа при приеме на работу, следом идет запись № 2 об увольнении, подпись ответственного лица, печать. Нужно сделать исправление в записи под № 1. Как правильно это сделать и что должно идти дальше после записи об исправлении? Спасибо. Есть ксерокс трудовой.

Меня уволили в день открытия больничного по собственному желанию без заявления и в трудовой есть запись по собственному, потом запись о недействительности предыдущей записи и уволен в связи с истечением срока договора. Вообщем 3 записи. Уволен был 10 декабря 2018 Какой срок для оспаривания факта незаконного увольнения?

Или подпись и печать ставиться одна на все записи при увольнении?

В трудовой книжке допустили помарку и исправили. Исправление очень хорошо заметно! Затем сделали запись об увольнении. И ещё одна запись, что запись с помаркой не действительна и новая запись о приеме на работу! Надо ли после этой записи дублировать запись об увольнении?