Как рассчитывается пособие по безработице при оспаривании увольнения и исправлении записи в трудовой?

В данном случае - с момента исправления записи.

С момента исправления записи.До этого вам работодатель обязан был выплатить за вынужденный прогул по решению суда.

Выплатил?

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (ст.31 ФЗ "О занятости населения в РФ"). Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по "месту жительства" гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы

Здравствуйте Александр!

Ситуация достаточно проста. Вам надо съездить в ту организацию где была сделана неправильная запись и :

1- сделать запись в трудовой о том что такая-то запись была сделана неправильно.

2- сделать новую запись где точно прописать дату.

Кадровик в той организации должен это знать.

Один месяц со дня вручения приказа об увольнении, либо получения трудовой книжки.

То есть доказать факт незаконного увольнения уже нельзя?

Здравствуйте Александр, Вы можете взять на предприятии, где Вам сделали неправильную запись выписку из приказа об увольнении. С уважением

Здравствуйте! Что значит вы не можете найти? Работодатель прекратил свою деятельность?

Обращаться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку.

В силу ч. 3 ст. 263 ГПК РФ в случае, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, подведомственного суду, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства. Установление юридического факта необходимо заявителю для получения государственной услуги Содействие гражданам в поиске подходящей работы", спорным обстоятельством является факт прекращения трудовых отношений. Имеется спор о праве, связанный с трудовыми отношениями, ввиду чего требования подлежат рассмотрению в рамках искового производства.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Т.к. у Вас две неправильные записи подряд, то нужно сначала признать их недействительными, а уже после записи о недействительности предыдущих записей внести правильные записи о приеме и увольнении.

Нет нарушением это не будет и по окончании срока вашего трудового договора если он трудовой а не гпх, берете справку о заработке как для занятости трудовую сам договор и соглашение о расторжении договора. Только тогда встанете на учет,

Нарушением, если встанете на учет - не будет. Нарушением будет - если Вам, при указанном, и предупреждении об этом органа занятости, с Вавшей стороны, начнут выплачивать пособие по безработице.

Уважаемая Полина г. Калининград!

С вашей стороны НЕ имеется НИ каких нарушений трудового законодательства.

Поэтому можете обратиться в Службу занятости для постановки вас на учёт с имеющимися документами.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 18.04.2017 г.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 34.2. Дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста

(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

2. Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, указанным в пункте 1 настоящей статьи, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные статьями 11 и 12 указанного Федерального закона.

Добрый вечер! Возьмите его на работу переводом

Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.

Здравствуйте! Требование Центра занятости правомерно. Вам необходимо уволить работника в связи с окончанием срока срочного трудового договора, затем принять на работу на постоянной основе. Перевод с срочного на бессрочный договор не предусмотрен ТК РФ.

Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.

написать - исправленному верить и поставить печать