Как мне бороться с таким рабовладельческим отношением ко мне?

Уважаемый Евгений! Вы и ваш юрист сами понимаете, что действия работодателя не правомерны. В ст. 57 ТК РФ дается понятие трудовой функции, А в тр договоре и Должностной инструкции указывается перечень работ. Ваш работодатель имеет право давать вам задания работы только в пределах вашей организации и его структурных подразделениях и филиалах. Ст.4 ТК РФ- говорит о запрещении принудительного труда. Ваш работодатель принуждает вас работать в сторонней организации бесплатно. Вы зарплату получаете за работу в той организации, с которой у вас заключен тр. договор. Отказаться вы имеете полной право, сославшись на ст.4, 57 ТК РФ, на содержание вашего тр.договора.

Вам надо обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с заявлением.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

Здравствуйте, Евгений! Меня зовут Эдуард.

Внимательно прочитал Ваш вопрос. Несмотря на достаточно подробный ответ коллеги из СПб решил представить на Ваш суд и свою точку зрения.

Естественно, можно обратиться в суд, в прокуратуру, в трудинспекцию... Однако любое официальное обращение влечёт за собой проверку. А это значит, что правовая оценка будет дана как Вашим аргументам, так и доводам Вашего работодателя. Наивно полагать, что руководство фирмы, где Вы работаете, покорно склонит голову в покоянии. И Ваш генеральный директор молчать не станет, а попытается доказать правомерность своих действий. НО, как говорится: кто защищён - тот вооружён. Вот и давайте с Вами, отбросив эмоции, попытаемся понять, как будет "защищаться" Ваша фирма.

Я исхожу из того, что Вы работаете совершенно официально, как сейчас принято говорить "оформлены по ТК". Следовательно, с Вами заключён трудовой договор, Вы ознакомились и подписали свою должностную инструкцию. Вот именно здесь может подстерегать первый "порог", о который можно споткнуться. Когда, Евгений, Вас ознакомили с функционалом, Вы его подписали и приступили к исполнению обязанностей, что говорит о Вашем полном согласии с должностью, на которую Вас принял работодатель. В один из дней генеральный директор пригласил Вас с юристом и предложил помочь ему решить ситуацию его "кореша". Допускаю, что директор мог пообещать стимулировать эту работу, скажем, премией. По любому, Вы с предложением согласились и даже начали что-то делать (это следует из описанного в вопросе). Теперь самое главное! Своей просьбой директор не изменил существенные условия Вашего труда, то есть у Вас не изменились функционал и рабочее время (Вы по-прежнему занимаетесь переводом условно говоря с 9.00 до 18.00), у Вас не изменился уровень заработной платы, Вам не предлагают работать сверхурочно или в выходной день. Теперь вернёмся к должностной инструкции. В ней наверняка есть пункт, в котором работодатель имеет право давать разовые поручения в пределах компетенции и квалификации работника. Вот именно этот пункт и позволяет руководителю давать Вам поручения (устные распоряжения). Это второй камень преткновения в Вашей истории.

И наконец третий. Если всё, что мы с Вами сейчас обсудили, верно, то "козырь" Вашего директора будет следующий. Полагаю, что Ваша фирма - это частное предприятие, скорее всего ООО. Так вот руководитель мог заключить договор об оказании каких-то услуг третьему лицу. Я сейчас не буду вдаваться в механизм заключения таких соглашений. При этом директор не обязан ставить в известность о своих сделках подчинённых. Не нарушая трудового законодательства, руководство фирмы перепрофилировало Вашу работу в части обслуживания клиентов фирмы без перепрофилирования Ваших функциональных обязанностей. И этот довод директора, как мне представляется, будет неоспоримым.

Уважаемый Евгений, я ни в коей мере не оправдываю действия Вашего генерального директора. То, что он творит - это беспредел! Но эти действия подпадают под категорию морали (его порядочнность и его совесть), а отнюдь не закона.

Мой ответ, Евгений, продиктован желанием помочь Вам и посмотреть на проблему глазами Вашего опонента-директора. А в конечном итоге - помочь Вам победить в схватке. Взвести все "+" и "-" этой ситуации, подкрепите свои доводы документально, а при необходимости - показаниями свидетелей. Посоветуйтесь со своим юристом. Если честно, то мне не совсем понятно, почему он молчит, если может иметь место нарушение закона?

Ситуация, в которую Вы попали, сложная и нестандартная. Не рубите с плеча, Женя, подумайте над аргументами. И если Вы сможете доказать превышение полномочий Вашего руководителя, то смело отказывайтесь от несвойственной работы и обращайтесь за помощью в суд или прокуратуру. Попутно скажу: при обращении в суд Вы в исковом заявлении обязаны указать на нарушение Вашего права со ссылкой на конкретную норму закона и потребовать его устранение.

К сожалению, Ростов-на-Дону очень далёк от Комсомольска-на-Амуре и я не смогу оказать Вам помощь в реале, но виртуально готов быть Вашим консультантом. Поэтому если будут вопросы - без всякого стеснения пишите мне и вместе что-нибудь придумаем.

Искренне желаю удачи! С уважением, Эдуард.

ну если у вас так все по-корешански решается, то, может, и не роптать? некоторые и по нескольку фирм ведут... хотя, конечно, как работник конкретной организации вы вправе не выполнять работу другой фирмы. если по ТК, разумеется