И если суд признает его бессрочным, я буду уволена, так как на работу не вышла и заявление по собственном желанию не написала?
15 октября 2010 года окончился срок действия моего срочного трудового договора, действовавшего в течении 5 лет. Я заранее уведомила администрацию о своем нежелании продолжать отношения. Надо сказать, что отношения были и до 2005 года и были бессрочными, но 15 октября 2005 было составлено дополнительное соглашение и договор согласно ему стал срочным и был заключен на 5 лет. Важно, что по существу своего содержания он улучшал мое положение. Проблема в том, что в этом соглашении датой начала работы значилось не 15 октября 2005 года, а 10 марта 2000 года, то есть дата начала тех предыдущих отношений. Сейчас я на больничном. Работодатель считает его бессрочным а я срочным. Так мне интерестней расстаться с работодателем.
Каков же мой договор, срочный или бессрочный? И если суд признает его бессрочным, я буду уволена, так как на работу не вышла и заявление по собственном желанию не написала? И что далее?
Заранее благодарна всем!
Какой датой заключено дополнительное соглашение? возможно ли привести весь текст доп.соглашения (основную часть)?
Спросить
Проблема такова?
Давно со мной был заключен бессрочный договор, далее было доп. соглашение на основании которого договор стал срочным, срок 5 лет и по окончанию срока его действия я должна получить большую премию. Сейчас истек срок действия моего срочного трудового договора. За три дня я написала письмо работодателю, что не желаю продолжать трудовые отношения далее. На работу больше не выходила.
Администрация считает договор бессрочным.
Сейчас дело рассматривается судом.
Антонина, необходимо изучить материалы дела, условия договора после чего возможно дать объективную консультацию.
СпроситьБыл заключен бессрочный трудовой договор, далее согласно доп. соглашению он стал срочным на срок 5 лет. По истечению срока трудового договора я должна получить большую премию. За пять дней до его истечения я отправила работодателю письмо о том, что после продолжать работу не собираюсь. Больше на работу не выходила. Работодатель считает наши отношения бессрочными. Выплаты совершать не хочет. Сейчас идет судебный процесс.
Восемь лет назад со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Далее на основании доп. соглашения он стал срочным и был заключен на з года. По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию. За 5 дней до его истечения я предупредила работодателя о том, что договор продолжать не собираюсь и на работу по его окончанию более не выходила. Работодатель платить не хочет. Договор считает бессрочным. Сейчас идет судебный процесс.
Уточните для начала - о чем конкретно процесс, о котором Вы упоминаете? Кто истец, кто ответчик, о чем иск? Тогда уже можно будет ответить конкретно и точно на Ваш вопрос. Сейчас - нереально.
СпроситьЗаключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается
При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный.
Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные.
Теперь собственно вопрос:
Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность.
Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит?
Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было)
или самостоятельный трудовой договор?
Уважаемый Евгений, трудовой договор содержит основные сведения о месте работы сотрудника, з/п, испытательном сроке, характере работы и т.д., т.е. трудовой договор -документ, регулирующий отношения с работодателем. КЗоТ, так и ТК РФ, вопросы, регулировали только трудовые отношения. Передача имущества в собственность, как безвозмездная, так и на возмездной основе предполагает заключения договоров иного характера, нежели трудового, зависящего от характера передаваемого имущества в собственность и других оснований для передачи.
Относительно вторго вопроса. В Вашем случае, речь идет о новом договоре, т.к. изменились все существленные условия-должность, з/п, характер выполняемых работ.
С уважением,
СпроситьС работником заключен бессрочный договор в 2005 год, в 2010 г. с этим же работником заключен срочный договор по ее инициативе и теперь этот работник через суд признала срочный тд бессрочным, как быть? Нам надо чтобы срочный договор был признан незаключенным, а действовал первый тоесть бессрочный.
Если срочный договор срок истек и ни одна из сторон не изъявило желания уволиться, то он становится бессрочным. Я работаю отдел кадром, мне обязательно составлять новые бессрочные договора с работниками или же старые срочные договора автоматически становятся бессрочными?
Если вы не собираетесь прекращать трудовые отношения, то не нужно оформлять новые срочные договора, если только не меняется трудовая функция.
СпроситьЕсли срок срочного трудового договора истек в декабре 2018 г, а работодатель в марте 2019 года подписывает с работником дополнительное соглашение об изменении срочного трудового договора и указывает дату окончания 31 мая 2019 г. Правомерно ли это дополнительное соглашение. Или договор стал бессрочным?
Какие были первоначальные основания для заключения срочного договора? Если они были утрачены, то вероятно договор трансформировался в бессрочный. Кроме того, работодатель должен был уведомить вас об окончании срочного договора.
СпроситьУ меня был заключен срочный труд. Договор по окончанию срока меня не уволили труд договор стал бессрочным доп соглашений не давалось через год мне дали доп соглашение по которому труд договор из бессрочного стал срочным и неправильно указана дата договора. Имеет ли такое доп соглашение юр. силу?
Каковы мои шансы на успех, если я подам в суд на работодателя?
Начальный срок действия договора - один год (с 30.10.2012 по 29.10.2013), однако, в договоре основания для необходимости заключения именно срочного трудового договора не указано. Специфика моей трудовой деятельности по данному договору не входит в состав перечня работ, указанных со. 58 ТК РФ, дающих основание для заключения срочного трудового контракта.
30 октября 2013 года срочный договор был продлен еще на один год (до 29 октября 2014). В настоящее время работодатель отказывается от признания моего срочного договора бессрочным, а также отказывается продолжать трудовые отношения со мной, мотивируя это тем, что сократилось количество работы. Однако, моя должность не носит характера сдельности/ повременности/сезонности, и даже форма оплаты не привязана к объёму работы, а также, как указанно мной выше, причина, обусловившая срочный характер трудового договора в документе не указана, следовательно, сокращение объема работы не может применяться как основание отказа от дальнейших трудовых отношений со мной.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным.
На сегодняшний день. Я не подписала ни уведомление о прекращении договора ни приказ о расторжении договора. Но подписала ознакомлена в трудовой книжке. Так же направила жалобу в трудовую инспекцию, настаивая на на продолжении работы на постоянном контракте.
Что дальше?
Ольга, дальше обращаться с иском в суд о восстановлении на работе. Срок обращения - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте!
Шансы на восстановление и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула есть. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьХотела бы узнать, Со мной заключили срочный трудовой договор на год. как мне сообщил директор заключили срочный трудовой договор для того, что если я пойду в декрет. Чтобы не было проблем меня уволить! Год прошел, они сделали дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на год! Можно ли делать доп. соглашение о продлении к срочному трудовому договору? Действительное ли оно? Или мой договор стал бессрочным? Заранее спасибо.
Екатерина Игоревна! Ваш договор бессрочный, но не подавайте вида, что Вы это знаете. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок ПРИ ОТСУТСТВИИ достаточных к тому оснований, установленных судом, СЧИТАЕТСЯ заключенным на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Спросить
