Существует же размерная сетка окладов по должностям (жаль, что нам ее никогда не увидеть)

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю операционистом в банке.

1) В договоре у меня четко прописано, что я принята на должность операциониста в определенный доп. офис банка (стоит его название), что подразумевает его определенное место расположение (адрес). В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас ребенку 2,5 года и я собираюсь выйти на свое рабочее место. Но мне не могут предоставить место операциониста на данном доп. офисе, аргументируя это тем, что все места заняты и никто из вновь прибывших не хочет переходить на другие доп. офисы, хотя они числятся операционистами других доп. офисов нашего банка. А работа на других доп. офисах, которые находятся по другим адресам, меня не устраивает по ряду причин, которые думаю известны всем (расположение доп. офиса как можно ближе к дому и садик под работу). А также к этому добавились и не очень приятные причины связанные с самим ребетенком (не буду описывать какой букет бед у нас, но мы постоянно сидим на лекарствах и пр., в садике никто не будет ему давать их, а также бессонные ночи, когда у меня ребенок кричит и плачет от боли по несколько часов ночью, приходится носить его на руках и т.д..)

2) За то время пока я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, нам на приличный порядок увеличили оклады. Но всех мамочек которые сейчас выходят на работу, оставили на окладе с которого и уходили. Когда будет им повышение на какую сумму... вопрос оставили открытым. Но при приеме на работу на такую же должность новым сотрудникам устанавливают оклад выше. Существует же размерная сетка окладов по должностям (жаль, что нам ее никогда не увидеть)

1) Правомерны ли действия гл.бухгалтера и управляющего нашего доп. офиса (за которым я закреплена по трудовому договору)? Имеют ли они право меня отправить работать на другой доп. офис (не знаю даже что это - перевод, перемещение? Является ли это по закону изменением условий труда? Получается что и работу предоставляют и прежнюю должность и банк тот и город, а вот адрес не тот.)

2) Правомерно ли вышедших из декрета оставлять на старых окладах? Даже в том случае, если этот оклад уже ниже минимального оклада по размерной сетке данной должности.

Спасибо.