Правильность действий главбуха в связи с отпуском сотрудника
Вопрос такой. Сотрудник должен был идти в отпуск 5-ого числа. 31 (накануне) он ломает руку. Но б/л не берет. Сказал нет необходимости. Он в итоге по графику спокойно уходит в отпуск. Отгуливает его. НО потом при выходе он приносит больничный лист. Главбух взяла у него больничный. Оплатила. Оформили возврат отпускных. (сотрудник позднее решил взять эти дни отпуска). Теперь главбух думает все ли правильно она сделала. Конечно она отказать не могла. Вопрос в другом. Сотрудник же знал что будет больничный. Зачем столько лишних движений. Сотруднику можно предъявить что-нибудь?
Сотруднику ничего нельзя предъявить. Главбух правильно рассчитала его. В таких случая б/л оплачивается,а отпускные за эти дни возвращаются.
СпроситьДа вопрос в другом. Что сотрудник знал до выхода в отпуск что у него больничный открыт. Пошел в отпуск. А только после выхода из отпуска принес больничный лист. А до этого молчал.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Северск - онлайн услуги юристов
Отпуск сотрудника выходит за рамки установленного графика
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
Ситуация с отпуском - необходимость заявления о переносе при нахождении на больничном и уведомление кадровой службы
