Где было бы указанно, что работник не несёт ответственности, если это не самое выгодное предложение о покупке.

01.11.2010, 11:50

• г. Пенза

Я начальник отдела ИТ в одной организации. Моему подчернённому, а именно системному администратору было дано задание покупки оборудования. Данную продукцию он нашёл, выписал счёт и принёс ген. Директору на подпись. Счёт подписали и оплатили.

Спустя время зам. генерального нашла эту же продукцию по более низкой цене.

После этого на системного администратора она написала докладную, что данный работник приобрёл продукцию по завышенным ценам, что привело к убыткам предприятия. В связи с этим работника на месяц лишили премии. Почти вся з.п не считаю минимальной оплаты труда.

Какой на будущее следует давать на подпись документ вместе со счётом об оплате? Где было бы указанно, что работник не несёт ответственности, если это не самое выгодное предложение о покупке. И что ген. директор ознакомлен с этим и согласен.

Как этот документ должен назваться? (заявление, расписка и тд..) и в какой примерно форме он должен быть составлен.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

01.11.2010, 12:06,

г. Санкт-Петербург

Ув. Валерий! Проводится тердер: из множества Продавцов выбирается самый оптимальный.

Вашему руководителю пишется сл.записка с приложением материалом проведенного тердера, прикладываются распечатки - прайс-листы от каждого магазина, в которых указаны технич. характеристики изделия и его цена.

Ваши специалисты должны предавительно выбрать подходящее оборудование , осмотреть его сами, и уже в сл.записке указать о своем мнении.

А ген.директор сам принимает решение , предватительно посоветовавшись с вашими специалистами.

Работники организации не могут нести ответственность за неправильный выбор, если у них в должностной инструкции не будет указано что они обязаны проводить тердер. и представлять специалистам и руководителю материалы тердера.

Также у вас в организации может быть разработал локальный акт о проведении тендеров. и утв. директором. с подписями работников.

На основании вышеизложенного я полагаю что у вас не было оснований материально наказывать работника. потому что нигде не указано, что он обязан был проводить тендер.

С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Где было бы указанно, что работник не несёт ответственности, если это не самое выгодное предложение о покупке.

Пенза - онлайн услуги юристов