Возвращение с 0,8 на 0,1 ставки. Нужно ли допсоглашение к трудовому договору?
Возвращение с 0,8 на 0,1 ставки. Нужно ли допсоглашение к трудовому договору?
Добрый день, уважаемые юристы! Я работаю в организации 2,5 года. Год назад, в разгар кризиса, мне предложили переход с полной ставки на 0,8. Т.к. выбора не было (или соглашаться, или сокращение), я согласилась. HR-служба подготовила Допсоглашение к моему трудовому договору, в котором был указан мой новый график работы (4 рабочих дня) и условия зарплаты (80% от оклада, указанного в трудовом договоре).
Прошел год, и мне удалось убедить руководство вернуть меня на полную ставку.
Но новое допсоглашение со мной никто не заключал. Иных документов, подтверждающих мое возвращение с 0,8 на 1,0 ставки я тоже не видела.
Подскажите пожалуйста, какие документы должна подготовить служба кадров при таком обратном переводе? Должен ли сотрудник быть с ними ознакомлен и/или подписывать их?
Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья!Работодатель должен оформить приказ о переводе вас на целую ставку,с которым вы должны ознакомиться и подписать его.
За более подробным ответом вы можете обратиться в ПБ"фОРСЕТИ", тел:+7 (495) 955-28-98 Москва, Холодильный пер., 3, стр. 1
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация